viernes, 21 de mayo de 2021

¿Quién está obligado a implementar el SG-SST?


El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un componente indispensable que deben tener la mayoría de empresas para velar por el bienestar de los empleados. Por eso, en esta nota le compartimos todo lo que debe saber acerca de él.


El SG-SST, más conocido como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y regulado mediante la Resolución 0312 de 2019, es un componente que toda empresa debe tener a la hora de brindarle a sus empleados seguridad y salud en los espacios laborales. Este debe ser implementado por todos los empleadores y consiste además, de lo mencionado anteriormente, en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo que incluye políticas de organización, planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y acciones de mejora, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.

 

El Sistema de Gestión aplica para todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones y asociaciones que afilian colaboradores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

 

¿Qué pasa si no implementó el SG-SST en mi organización?

 

Inicialmente, para la mayoría de empresas es un requisito indispensable tener el SG-SST, ya que es el que promueve y está al pendiente de los entornos de trabajo seguros y saludables de los trabajadores. 

 

Ahora, es indiscutiblemente obligatorio que una compañía lo emplee, ya que debe velar por el bienestar de sus colaboradores. Si por algún motivo no es ejecutado, las empresas pueden ser multadas por alrededor de 500 salarios mínimos legales vigentes, esto depende de la gravedad de la infracción, además, el Ministerio de Trabajo o cualquiera de las oficinas de trabajo pueden exigir los documentos que prueben la implementación del sistema.

 

Por otro lado, el hecho de no ejecutar esta norma, podría exponer en gran medida a los trabajadores, y no sólo a ellos, también a la empresa, ya que afectaría ampliamente su productividad.

 

Puede sonar preocupante para las empresas que no poseen aún su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por eso, existen empresas de consultoría SG-SST que orientan a la planificación e implementación adecuada de este componente empresarial.

 

¿Quién no está obligado a implementar los estándares mínimos?

 

No están obligados a implementar los estándares mínimos los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos LaboralesSección 5, Capítulo 2, Título 4 de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. 

 

De igual forma, los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y realizan pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, a través de las ARL y mediante el uso de la Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes.

 

¿Quién diseña el SG-SST en una empresa de menos de 10 trabajadores Riesgos I II o III debe?

 

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

 

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

 

Por eso, no dude en contactar a especialistas que tengan amplios conocimientos en este campo, que sean una empresa de seguridad y salud en el trabajo que le proporcione el mejor servicio y lleve a cabo de manera óptima el SG-SST.

 

Ahora, para hacer de esto un panorama más claro y entender cómo se maneja SG-SST, en cuanto a los estándares mínimos que deben cumplirse, se clasifican de acuerdo al número de trabajadores de la organización y la segmentación del riesgo en el SGRL, Sistema General de Riesgos Laborales sea I, II, III, IV, V.

 

No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la anterior clasificación.

 

Dicho esto, le compartimos el listado que debe tener en cuenta para esta categorización:

 

• Asignación de persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión.

 

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

 

• Capacitación en SST.

 

• Plan Anual de Trabajo.

 

• Evaluaciones médicas ocupacionales.

 

• Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.

 

• Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

 

¿Quién asume el liderazgo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización, y se hace responsable de velar y estar al pendiente del bienestar de los empleados. El líder delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. 

 

Sin perjuicio de liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038 (Art.26). – Ley 30222.

 

Lo dicho hasta aquí supone que, las empresas deben asumir el rol de la implementación del SG-SST incuestionablemente, además de contar con un buen Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, principalmente, para que no se vea afectada y segundo, con el fin de que los trabajadores se sientan absolutamente seguros en su lugar de trabajo y no estén arriesgándose en un día laboral. 

 

Ahora, existen diferentes formas de capacitar a los trabajadores en SG-SST a través de las ARL y si por alguna razón no las brinda, puede acudir al Ministerio de Trabajo solicitándolas:

 

• Virtual: Ingresar a la página del Ministerio del Trabajo – atención al ciudadano – PQRSD (Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias).

 

• Presencial: Acercarse a la Dirección Territorial, Dirección Territorial, Oficina Especial o Inspección del Ministerio del Trabajo.

 

• Telefónico: Desde su celular en cualquier parte del país puede solicitar la capacitación. Marque 120 o vía telefónica con asesores laborales (57-1) 3779999 Opción 2.

 

• Escrito: Radicar la PQRSD en la Dirección Territorial, Oficina Especial o Inspección del Ministerio del Trabajo.

 

Si este tema resultó de su interés y quiere saber más acerca de la actualidad en el ámbito empresarial, no dude en visitar nuestro blog para empresarios y suscribirse a él. 

 

Adicionalmente, le brindamos información de primera mano que puede ver cuando lo desee acerca de noticias empresariales, financieras, legales, económicas, de innovación, sostenibilidad y sociales.

 

Artículo tomado de Altos Empresarios 

jueves, 13 de mayo de 2021

Endeudamiento: Indicador Financiero


El índice de endeudamiento financiero, es un mecanismo que usualmente utilizan las empresas para analizar e invertir en las finanzas que tienen. Por eso, queremos compartirle en esta nota qué es y los aspectos que lo componen. Siga leyendo.


El índice de endeudamiento financiero es el que corresponde al análisis de las finanzas que se realizan en una empresa. Esto determina una relación de deuda que sirve para medir el apalancamiento financiero de las compañías, definiendo cómo utilizan sus activos y pasivos, principalmente, a corto plazo, ya que por lo general usan este indicador como método de inversión, lo que podría resultar para ellas en beneficios o desventajas. Este índice permite señalar cuánta deuda usa una empresa para financiar sus activos con relación al patrimonio neto.

 

Dicho lo anterior, queremos que entienda de la mejor forma posible qué compone este indicador, por eso, desglosaremos su concepto con el propósito de que sea de mayor utilidad para usted. 

 

¿Cómo se calcula?

 

El índice de endeudamiento se calcula dividiendo el pasivo total de una empresa entre su patrimonio neto.

 

• El patrimonio neto, para entender mejor su término, es uno de los tres elementos patrimoniales que posee una empresa, siendo parte del balance general o mayor conocido como balance de situación, este muestra la información económica y financiera de la compañía junto con el activo y pasivo. 

 

• Activo: se define como el conjunto de bienes, derechos y otros recursos de los que es propietaria una compañía, por ejemplo, muebles, oficinas, equipos informáticos, también se incluyen aquellos de los que esperamos tener un beneficio futuro.

 

• Pasivo: consiste en las deudas que la empresa posee, recogidas en el balance de situación, y comprende las obligaciones actuales de la compañía que tienen origen en transacciones financieras pasadas.

 

Dicho esto, la fórmula del índice de endeudamiento es la siguiente:

 

Índice de Endeudamiento = Total pasivo / Patrimonio neto

 

El resultado que arroje puede expresarse en una cifra o porcentaje. Esto es lo que se definiría como el apalancamiento. 

 

Por otra parte, este indicador también se aplica a estados financieros personales, y se conoce como índice de endeudamiento personal. En este caso, el patrimonio neto no hace referencia al valor de las acciones, sino a la diferencia que existe entre los activos y pasivos de una empresa o individuo. Su cálculo se representa así:

 

Índice de Endeudamiento = Pasivo total / (Activo total – Pasivo total)

 

Interpretación e importancia del uso del indicador de endeudamiento

 

Como ya se mencionó, este indicador funciona a través del apalancamiento que utiliza la empresa. En primera instancia, hay que considerar cuáles son los estándares para la industria y cómo se están moviendo localmente. Si el endeudamiento financiero es alto, la compañía imprescindiblemente debe dar una cantidad significativa de su dinero a estas deudas.

 

Ahora, si el índice es bajo la compañía no usa un apalancamiento adecuado, ya que no está ampliando sus beneficios. En otras palabras y para que se comprenda mejor, este indicador mide el nivel de endeudamiento financiero que soportan las empresas con sus propios recursos. Esto permite que las compañías evalúen las posibilidades de adquirir más financiación o detenerse en la inversión para que no se endeuden en gran medida.

 

El ratio de endeudamiento es un excelente indicador que le da a saber a las organizaciones si deben continuar invirtiendo, o tienen que realizar ajustes con base a la política de financiación empresarial para no superar el límite de las deudas. En cualquier situación es fundamental conocer su fórmula e interpretación.

 

Con lo dicho hasta aquí, le mostramos un ejemplo práctico que le dará un panorama más amplio de este indicador.

 

Imagine que una empresa tiene un capital neto o patrimonio neto de $216.000 y un pasivo de $850.000. En este caso, el resultado de la fórmula del índice de endeudamiento sería de 3,9351 ($850.000 / $216.000) o 393,51%. Esto indica que la empresa se ha endeudado constantemente y demuestra un riesgo algo. Por otro lado, digamos que la empresa tiene un patrimonio neto de $850.000 y pasivos por $216.000. El ratio en este caso sería de 0,2541 ($216.000 / $850.000) o 25,41%. Esto señala que la compañía no adquiere muchas deudas, así que es de menor riesgo.

 

Por último, se debe considerar que si una empresa se endeuda para expandir sus operaciones, puede generar más ingresos, y si estos resultan ser más que el costo de la deuda (intereses), entonces los accionistas recibirán más atribuciones. Ahora, si el costo de la deuda es mayor a los ingresos que genera la empresa, las acciones se verán afectadas. Así mismo, si la empresa no puede soportar el costo de la deuda, puede terminar en bancarrota.

 

Si este tema resultó de su interés, acceda a nuestras noticias de economía actual con contenido exclusivo, ahí encontrará aspectos que podrían ayudarle a su empresa. Recuerde suscribirse a nuestro boletín para que permanezca actualizado.


Artículo tomado de Altos Empresarios 

¿Por qué iniciar un emprendimiento en La Calera?

  Iniciar un emprendimiento en La Calera ofrece oportunidades únicas debido a su crecimiento económico, entorno natural y proximidad a Bogot...