martes, 24 de enero de 2023

¿Cómo evaluar el impacto ambiental de su empresa?

 

Con el paso del tiempo la situación ambiental se vuelve más preocupante para las personas y las empresas, a raíz de esto, queremos que usted conozca un poco más acerca de algunos factores ambientales que pueden influir en su empresa.


Con el paso del tiempo cada vez más se vuelve preocupante la situación ambiental, pues los impactos han sido notorios, y las empresas lo están comenzando a presenciar, ya que buscan garantizar el cuidado del medio ambiente y reducir en lo posible los efectos negativos en el entorno. Claramente, cuando se habla del impacto ambiental hace referencia al nivel de incidencia que tienen las actividades de las empresas en los ecosistemas que le rodean. Por eso, en la siguiente nota le ayudaremos a comprender y evaluar lo que está generando su empresa. Siga leyendo.

 

La normativa ISO, para el año 1996, dio a conocer el estándar 14001 que plantea el desarrollo de un Sistema de Gestión Ambiental al interior de las empresas, este es especial para las compañías, dado que constata el trato directo que estas tienen con los recursos naturales o los ecosistemas. De hecho, en la actualidad existen empresas de todo el mundo las cuales han recibido el aval de la norma en temas medioambientales, por lo que han contribuido en gran medida al planeta Tierra.

 

Aspectos ambientales dentro de una compañía

 

Factores internos 

 

Se tratan de las acciones que pueden afectar de manera positiva o negativa al medio ambiente en la ejecución de un proyecto. Para ello, es importante tener en cuenta:

 

- La cultura organizacional.

 

- Recursos con los que dispone la empresa.

 

- Localización geográfica de la empresa.

 

- Infraestructura de la empresa.

 

Factores externos

 

Son aquellos que se encuentran fuera de la compañía y que igualmente actúan en pro al medio ambiente cuando se ejecute un proyecto. Algunos de los aspectos más relevantes son:

 

- Los sociales o culturales.

 

- Los estándares que maneja la industria.

 

- Restricciones legales.

 

- Tolerancia al riesgo.

 

- Nivel del mercado.

 

- Vista del entorno en general.

 

Importancia de la evaluación ambiental de su empresa

 

En términos amplios, la evaluación del impacto ambiental de una empresa resulta ser una herramienta muy útil para tomar decisiones que contribuyan a fortalecer los compromisos de la sociedad con el desarrollo sostenible y crear una economía verde. Asimismo, funciona para proteger la salud humana, mejorar la calidad de vida, mantener la biodiversidad y conservar los ecosistemas.

 

Cabe resaltar que, al tener en cuenta los aspectos ambientales de una empresa y evaluar sus acciones con la sociedad, será de gran ayuda para ver las factibilidades económicas y beneficio social. Además, brindará un informe preventivo, manifestación de impacto ambiental modalidad particular y manifestación de impacto ambiental modalidad regional.

 

¿Cómo medir el impacto ambiental de la empresa?

 

A través de la Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) se puede identificar, predecir, evaluar y mitigar los potenciales impactos que un proyecto de obra o actividad puede causar al ambiente. Es un procedimiento técnico que permite tomars de decisiones competentes respecto a la viabilidad ambiental de un proyecto y su gestión ambiental. Se divide en distintas etapas para realizar tal evaluación, estas son:

 

- Aviso de proyecto.

 

- Categorización.

 

- Determinación del alcance.

 

- Revisión del Estudio de Impacto Ambiental.

 

- Participación pública.

 

- Toma de decisión.


Ahora que ya sabe acerca de la Evaluación de Impacto Ambiental, recuerde que será de elevada ayuda para usted, pues contribuirá a los recursos naturales del entorno. Por eso, si este tema resultó de su interés, le invitamos a que conozca lo que tenemos para usted sobre la actualidad empresarial, para nosotros es importante mantenerle informado. Suscríbase a nuestro blog de tendencias empresariales y, explore las noticias sobre el medio ambiente que tenemos.


Artículo tomado dAltos empresarios

viernes, 20 de enero de 2023

¿En qué consiste la diversidad laboral?

 

Las empresas están cambiando y constantemente se ven nuevas tendencias que deben ser adaptadas, hoy te queremos hablar de qué es la diversidad laboral y la importancia de ella.


En la actualidad, las empresas han optado por distintos cambios positivos que incluyen recibir a las personas de diferente género, raza y, en general, diversidad social, sobre todo, a quienes son jóvenes con entusiasmo de aprender y crecer dentro de las mismas. Claramente, este nuevo propósito va muy orientado a la inclusión, pues se considera sumamente importante por la variedad de habilidades, culturas, creencias, orientación sexual, experiencias y modos de pensar. 

 

¿Qué es la diversidad laboral?

 

La diversidad laboral se basa en atraer talento sin importar cómo se identifican y su forma de ser. No se trata de contratar solo a personas que tienen características particulares, sino de construir un ambiente laboral que fomente el respeto entre todos independientemente de los atributos con los que cuente cada persona. 

 

Además, cabe mencionar que, su primer paso es en el momento en que se inicia la selección de personal, pues se manifiesta justo cuando inicia el proceso con quienes están interesados por el trabajo. 

 

A su vez, la inclusión laboral empieza a actuar para que todos los empleados que ingresen a una empresa se sientan valorados y escuchados, eso quiere decir que debe promoverse el respeto y eliminar la segregación que conduce al estancamiento y uniformidad. 

 

Sin duda, ambos conceptos van de la mano para que haya un clima laboral muy grato y quienes trabajan allí se sientan felices de ser parte de un lugar donde son aceptados sin etiquetas. 

 

Importancia de la diversidad laboral

 

Las nuevas generaciones han reconocido el valor que tiene la diversidad laboral, por lo que se considera una pieza clave para la fuerza laboral. De acuerdo a un artículo de El País, los países de América Latina y el Caribe han proyectado que si se cerrara la brecha de género en el trabajo, todo sería mejor para las empresas, pues esta acción es benéfica para la economía local e internacional.

 

De hecho, sin la diversidad laboral lo más probable es que haya un detenimiento en el crecimiento de las compañías, ya que no estarían valorando los perfiles de personas sumamente capacitadas. Además, es una acción que cambia la situación del trabajo, dado que elimina las minorías y da más opciones de oportunidades.

 

Ventajas de la diversidad laboral

 

- Ambiente innovador.

 

- Liderazgo inclusivo.

 

- Mejoras en el ambiente laboral.

 

- Disminución de la rotación de personal y sus costos asociados.

 

- Mayor sentido de pertenencia y gratitud con la compañía.

 

- Mejoras en los resultados empresariales.

 

Ahora que ya sabe los beneficios de la diversidad laboral y su importancia, no dude en empezar a llevarlo a cabo en su compañía, notará los cambios y creará mayores oportunidades en el mercado laboral. 

 

Si este tema fue de su interés, le invitamos a que se suscriba a nuestro blog de actualidad empresarial, nuestro propósito es ofrecerle un blog de tendencias empresariales donde puede cambiar sus metas empresariales.


Artículo tomado dAltos empresarios

miércoles, 18 de enero de 2023

Casos de éxito en mercados internacionales

 

Colombia es uno de los países con mejor campo en los mercados internacionales, le mostramos algunas de las empresas exitosas que han logrado expandir su mercado alrededor del mundo.


Colombia es un país que se ha proyectado como uno de los lugares con mejor campo en los mercados internacionales. De hecho, gracias a que durante mucho tiempo ha crecido en temas de alimentos, se ha convertido en una potencia para las ventas al exterior. Incluso, según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), Colombia es uno de los siete países en el mundo que más puede expandir su frontera agrícola. ¿Le gustaría saber más? Siga leyendo.

 

De lo anterior, cabe resaltar que, existen infinidad de productos que Colombia exporta, siendo uno de los principales el café, debido a que se envía al exterior en diferentes presentaciones y usos. Aunque sucede algo similar con los productos como el cacao, lácteos, las frutas y hortalizas, y el sector acuícola. Así es como se están comprendiendo los mercados potenciales en Colombia.

 

Algunas empresas colombianas que han traspasado las fronteras

 

Madesca

 

Empezó a vender nacionalmente sus bananos a comienzos de los años 2000, y después decidió dar el siguiente paso exportando a Asia, Europa y Oceanía 40 toneladas de banano. 

 

Proceal

 

Se fijó la meta del acceso a mercados internacionales destinando filetes de tilapia a Estados Unidos. Inclusive han tenido una experiencia gratificante desde hace casi 15 años como empresa exportadora.

 

Grupo empresarial Daabon

 

Es otra compañía que comenzó como distribuidora de banano cultivado en el Magdalena desde 1998, elaborando productos 100 % naturales. Sin embargo, con el tiempo, se dieron cuenta de que el aceite de palma generaba mejores ventas, por lo cual para el 2014 exportaron 57.000 toneladas hacia Brasil, Unión Europea, Estados Unidos, Japón y Australia.

 

Ciproba

 

Se ha caracterizado por ofrecer frutas y sus derivados como jugos, pulpa de fruta, néctares, helados y dulces. Aunque también dentro de sus elaboraciones están los snacks, mazamorra, arepas y frijol. Esto ha hecho que se introdujeran en el extranjero progresivamente.

 

Coffee Connections

 

Después de una vida de trabajo en cultivos del café, Jorge Iván Giraldo creó Coffee Connections, uno de los emprendimientos exitosos colombianos, ubicado en Manhattan. Aquí venden café tostado y saborizado de vainilla francesa, crema de avellana y chocolate.

 

Stevia

 

Se creó como una alternativa de endulzante saludable para quienes les gusta este sabor. De hecho, según Andrés Llano, director de exportaciones, el 95 % de su producción en 2014 se exportó a Perú, Ecuador y Guatemala, pues prefieren productos naturales.

 

Como puede notar, son varias las compañías que han impactado sobre el mercado internacional. Por eso, si usted tiene un emprendimiento y está dispuesto a sacarlo adelante, piense y proyéctese en grande. 


¿Este tema fue de su interés? En nuestro blog de Altos Empresarios podrá ver más noticias de actualidad sobre diversos temas. Suscríbase y reciba las últimas novedades acerca de la actualidad empresarial.


Artículo tomado dAltos empresarios

lunes, 16 de enero de 2023

¿Cómo cultivar un pensamiento globalizado?

 

Usualmente en las empresas se tienen planes a largo plazo, una de las herramientas más utilizadas para alcanzar estos objetivos, es el pensamiento global, le hablamos de su importancia y de algunos consejos para adquirir esta habilidad.


El pensamiento global generalmente se conoce como un tipo de estrategia que se centra en la totalidad de una idea, en lugar de cada detalle de la misma. Habitualmente se utiliza para ver las posibilidades de un plan a largo plazo y evaluar su éxito de manera progresiva. De hecho, se considera una gran opción para las empresas, debido a que incluso los colaboradores pueden participar con sus ideales para mejorar los objetivos de la compañía. ¿Le interesaría saber más? Siga leyendo. 

 

Importancia del pensamiento globalizado

 

Gracias al desarrollo que ha tenido el pensamiento global, muchos líderes y visionarios han llegado lejos, pues alcanzaron la capacidad de entender los problemas en un nivel panorámico. Por eso, de la mano de los avances tecnológicos muchos de ellos se abrieron a tener un poco más de mundo. 

 

De ahí, esto ha influido incluso en crear marca personal, ya que este concepto también aplica a quienes crean contenido pobre y subestimado. Por lo tanto, si las personas piensan de forma más globalizada es posible:

 

- Innovar, crear y aprender.

 

- Aceptar retroalimentación.

 

- No hay miedo de arriesgarse.

 

- Crear estrategias y alianzas internacionales.

 

- Reforzar los conocimientos en idiomas, etc.

 

Consejos para adquirir un pensamiento global

 

- Adapte sus hábitos. Busque la forma de identificar su forma de pensar y cámbielo por posibilidades generales.

  

- Vea las situaciones desde diferentes perspectivas. Pídale conceptos a sus colegas e intente pensar en cómo los planes pueden afectar a su lugar de trabajo.

 

- Elaboración de conceptos amplios. Reúna ideas que haya visto recientemente, ya sea en su trabajo o en otro lado.

 

- Utilice juegos de estrategia. Entrene su mente con actividades como el ajedrez y las damas, así aprenderá a desarrollar una visión más clara de los proyectos.

 

- Lleve un diario. Este le ayudará a observar los procesos y anotar sus retos diarios a superar. 

 

De lo anterior, si usted quiere ser un líder internacional, tenga en cuenta lo que conlleva un pensamiento globalizado, de esta manera todos sus objetivos serán posibles. Por eso, si desea conocer más temas como este en nuestro blog de tendencias empresariales podrá ver todo lo que tenemos para usted.


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Artículo tomado dAltos empresarios

martes, 20 de diciembre de 2022

Seguridad informática

 

La era digital ha facilitado múltiples procesos financieros que, aparte de sus beneficios, también han sido víctimas de ataques cibernéticos. Opte por entidades que le brinden servicios seguros como Bayport. ¡Conózcalo aquí!


Un gran porcentaje de las transacciones financieras se llevan a cabo en plataformas digitales debido a todas las facilidades que garantizan a sus respectivos usuarios. Para muchos expertos, hacer pagos o transferencias significativas mediante estos canales es mucho más seguro que hacerlo a través de otros medios, pero lo cierto es que aunque haya menos riesgos de sufrir hurto o extorsión, los ciberdelitos son una problemática real que afecta diariamente a las principales entidades financieras en Colombia. La suplantación, la clonación de datos, entre otros delitos, ha llevado a tomar necesarias medidas de seguridad informática que reduzcan la vulnerabilidad ante los más de 1.236 millones de ataques cibernéticos reportados por las entidades bancarias. 


Hoy en Altos empresarios le contamos cuáles son los principales riesgos que afectan a las plataformas financieras y qué medidas de seguridad han implementado estas entidades para garantizar la tranquilidad de todos sus usuarios.

 

Principales tipos de ciberataques

 

Los bancos y las entidades financieras se han convertido en uno de los objetivos más comunes de los ciberdelincuentes en todo el mundo. La información que recopilan es lo suficientemente delicada para que sea necesario tomar medidas de protección de datos en empresas financieras, sin embargo, a medida que se desarrolla nuevo software de seguridad, así mismo se incrementan las modalidades de delito en contra de las plataformas digitales. 

 

Aunque anualmente las empresas suelen invertir una gran cantidad de recursos para garantizar la mejor seguridad informática, lo cierto es que los ciberdelincuentes también modernizan sus ataques, utilizando a su favor, sobre todo, las vulnerabilidades de los usuarios. Hacerse pasar por una entidad reconocida para solicitar datos financieros sigue siendo una de las principales estrategias, sin embargo, también existen otra serie de ciberdelitos que debe conocer para evitar ser víctima de alguno de ellos.  

 

- Phishing: esta modalidad de suplantación suele realizarse por medio de mensajes o correos electrónicos que son recibidos por usuarios y clientes de distintas entidades financieras. Los ciberdelincuentes se hacen pasar, a través de correos electrónicos o mensajes de texto, como empresas confiables y certificadas para solicitar los datos de valor de los usuarios, como claves o números de cuenta. 

 

- Malware financiero: una gran parte de las transacciones fraudulentas que tienen que enfrentar las empresas bancarias están relacionadas con distinta clase de programas maliciosos, descargados por los mismos usuarios desde enlaces o adjuntos en correos electrónicos, que acceden a la información financiera de los usuarios, para llevar a cabo robos en sus respectivas cuentas o transferir esta información personal a terceros para cometer otro tipo de delitos. 

 

- Ransomware: también conocido como malware de rescate, esta modalidad de ciberdelito es efectuada como una forma de secuestro. Una vez el delincuente accede a los archivos, documentos o datos financieros de determinado usuario, puede realizar una extorsión solicitando determinada suma de dinero a cambio de devolver los contenidos que tiene bajo su poder y que podrían verse afectadas si no se realiza dicho pago.  

 

Es importante tener en cuenta que los usuarios que son víctimas de estos delitos pueden ser no solo las grandes empresas, también las personas naturales que confían sus ahorros a una entidad bancaria. Los malware empleados para afectar a los usuarios y a las plataformas digitales de estas empresas no suelen distinguir entre víctimas, por lo que los expertos recomiendan siempre tomar medidas de protección en cada una de las transacciones que se lleven a cabo. 

 

Últimas prácticas de ciberseguridad en entidades financieras

 

La seguridad informática en las empresas financieras  ha sido una de las principales prioridades de este tipo de entidades debido a que necesitan garantizar la tranquilidad de sus usuarios mientras hacen uso de sus plataformas digitales. En Colombia, la inversión de los principales bancos en materia de ciberseguridad ha superado los 341.000 millones de pesos, de los cuales 75.000 millones han sido empleados para responder a incidentes causados por operaciones no autorizadas.

 

La educación financiera siempre va a ser una de las principales prácticas a implementar a la hora de reducir los ciberataques y las suplantaciones de las que pueden ser víctimas los usuarios de estas entidades, pero también se han llevado a cabo mejoras en la seguridad de las plataformas a través de procesos de doble verificación con inteligencias artificiales que pueden reducir el rango de acción de un malware. La analítica de datos es otra de las herramientas esenciales empleada por las entidades financieras para mejorar la seguridad de los usuarios en sus plataformas digitales, este recurso permite la identificación de procesos que estén fuera de las acciones que realiza un usuario común, logrando así que sea posible cancelar transacciones anómalas, robos de datos o posibles suplantaciones a la identidad. 

 

Bayport es una de las más reconocidas entidades financieras en Colombia que le permite a empleados públicos, policías, militares y pensionados acceder a crédito de libranza de forma fácil y efectiva a través de sus canales digitales, por lo que la ciberseguridad es una de sus prioridades, razón por la cual han implementado tecnología de punta tanto para validaciones de identidad como para transferencia de datos. Esperamos que la información que le compartimos le haya resultado de utilidad. Recuerde que si busca acceder a créditos de manera segura, Bayport es una entidad fiable y reconocida que le brindará la mejor atención a través de sus medios digitales. 


Artículo tomado dAltos empresarios

viernes, 9 de diciembre de 2022

¿Cómo manejar un equipo de trabajo?

 

¿Tiene asignado un grupo de trabajo?, ser el encargado de un equipo no es tarea fácil; dirigir proyectos, estar atento del rendimiento laboral y la optimización de tareas parece tedioso. Por eso, en esta nota le damos algunas recomendaciones para ser un buen líder de equipo. 


Los equipos de trabajo en las empresas son indispensables para alcanzar el éxito de la misma. De hecho, ser un buen líder contribuye a esto, porque inicialmente los colaboradores que se sienten bien con el ambiente, su líder y compañeros, hacen que trabajen de forma óptima. En la siguiente nota le compartiremos la importancia de manejar un buen equipo de trabajo, por esta razón, lo invitamos a que continúe leyendo.

 

Como lo mencionamos, detrás los logros de una organización, está el esfuerzo y empeño de muchos equipos de trabajo. Por eso, al liderar un equipo hay que tener en cuenta que va más allá de dar instrucciones, dirigir proyectos y operaciones. Los líderes motivan, alientan y encaminan. Pero no es todo, la calidad de los líderes del futuro depende, en gran medida, del trabajo de sus líderes hoy.

 

Recomendaciones para liderar exitosamente a un equipo de trabajo

 

- Comunicación constante con los empleados

 

Es normal que un equipo de trabajo pase por momentos difíciles, aunque no es límite para mejorar los errores que puedan ocurrir. Un líder en el trabajo debe tomar la iniciativa necesaria para romper el hielo y promover la buena comunicación, y sobre todo, entender lo que sus trabajadores piensan y quieren. 

 

- Definir objetivos antes de cualquier decisión

 

Plantearse unos objetivos sólidos, sin duda, simplificará el trabajo e incrementará la productividad. Son ellos los que mejor pueden detectar las oportunidades y mejoras dentro del equipo de trabajo. Cabe aclarar que, los objetivos deben ser comprensibles, alcanzables, comprobables y medibles.

 

- Reconocer y recompensar a los trabajadores

 

Agradecer y recompensar la buena labor de los empleados por sus logros y éxitos, es uno de aspectos que más deben tener en cuenta los líderes si quieren manejar un equipo de trabajo. 

 

- Apoyar al equipo 

 

Muchas veces a los jefes se les olvida cómo ser un buen líder en el trabajo, y la verdad es que para llevarlo a cabo sí es necesario que apoyen a su equipo y lo alienten. Por lo tanto, es preciso reservar reuniones periódicas de progreso para comprender cómo están progresando los miembros del equipo y prestar la ayuda en el momento preciso. 

 

- Resaltar las fortalezas de los miembros del equipo

 

Los grandes líderes reconocen a la vista las habilidades y experiencia de los miembros de su equipo. Por eso, tienen que saber destacar el conocimiento y la experticia de sus colaboradores, reconociendo su valor y permitiendo que cada uno siga potenciando sus competencias a medida que van creciendo profesionalmente.

 

- Inspirar al equipo

 

Un líder exitoso sabe la importancia de enaltecer al equipo en el lugar de trabajo y motivarlo. Por ello, para como aporte a las ambiciones de los empleados y hacer crecer la organización, es preciso inspirarlos en los momentos adecuados.


Ahora que sabe cómo ser un buen líder, aplique estos consejos en su vida profesional y haga de su equipo el mejor en la compañía. También, si este tema resultó de su interés y quiere aprender más, ponemos a su disposición un blog de actualidad empresarial en el que podrá descubrir nuevas cosas, y no solo eso, nuestras noticias de actualidad llegarán a sus manos, si así lo desea, solo suscribiéndose a nuestro blog de Altos Empresarios.


Artículo tomado dAltos empresarios

martes, 29 de noviembre de 2022

El trabajo en equipo: la clave del éxito del Grupo Empresarial OIKOS

 

(Imagen tomada de: Revista Gerente)

 

Ser capaz de mantener una compañía por la senda de la prosperidad y el crecimiento empresarial no es una labor fácil de llevar a cabo hoy en día. Las constantes y difíciles turbulencias que Colombia y el mundo han tenido que enfrentar en los últimos años, han impulsado a los empresarios de la era digital a fortalecer sus capacidades y su mente para poder tomar decisiones acertadas de forma rápida y efectiva, teniendo muy presente que cada movimiento que realizan tiene el potencial de afectar sus actividades por completo. 

 

Aunque en Colombia, su labor como líderes se ha visto claramente dificultada por los continuos retos y cambios relacionados con el ámbito económico, político y social, su tenacidad y su ingenio han permitido que ellos a diario logren superar victoriosamente cada obstáculo hasta alcanzar sus metas de fortalecimiento y desarrollo. Este es, sin lugar a dudas, el caso del Grupo Empresarial OIKOS; una organización que, a pesar de los cientos de desafíos que ha tenido que afrontar en la última década, ha podido salir adelante gracias a la pasión y perseverancia de dos de sus directivos que, debido a su destacada labor, fueron incluidos en la lista de los 100 Gerentes más exitosos de la Revista Gerentes: El presidente del Grupo Empresarial OIKOS, Luis Aurelio Díaz Jiménez y la gerente comercial de proyectos de OIKOS, Claudia Estefan-Díaz. 

 

De acuerdo con lo compartido por el presidente del Grupo Empresarial OIKOS en esta última edición de la revista, el triunfo de los líderes actualmente radica en su capacidad para adaptarse y prosperar: “la berraquera del empresario colombiano surge de tener que operar y crear empresa durante años, en un ambiente de altísimos retos y cambios permanentes que no permiten entrar en zona de confort”.

 

Además, para contribuir a este excelente liderazgo y poder de esta forma solventar de manera exitosa cada una de las dificultades que se han presentado a lo largo de su trayectoria en la industria inmobiliaria, los directivos y gerentes del Grupo Empresarial OIKOS se han puesto a la tarea de consolidar un equipo de colaboradores sumamente capacitado. Este grupo, conformado por todos y cada uno de los empleados que contribuyen al crecimiento de la empresa, se caracteriza no solo por sus múltiples cualidades y competencias, sino también por su capacidad de adaptación y ágil respuesta frente a escenarios cambiantes. 

 

Este factor diferencial en su equipo es un resultado que surge de la filosofía que maneja la compañía respecto al trabajo y que la gerente comercial de proyectos de OIKOS, explicó en la misma edición de la Revista Gerentes como: “(…) no importa que a veces nos equivoquemos, somos humanos, lo importante es corregir rápidamente, aprender de los demás y de nuestros propios errores, enseñar a otros y seguir adelante”.

 

En definitiva, unos líderes capaces y apasionados por su trabajo y por su empresa, y un equipo de profesionales listos para enfrentarse a cada reto que el día a día les imponga, son la clave detrás del éxito de esta reconocida empresa que desde hace más de 40 años viene desarrollando y construyendo futuro en Colombia. 


Artículo tomado dAltos empresarios

¿Cómo evaluar el impacto ambiental de su empresa?

  Con el paso del tiempo la situación ambiental se vuelve más preocupante para las personas y las empresas, a raíz de esto, queremos que ust...