¿Cómo es la labor de profesionales en los ámbitos corporativos?

 

La gran mayoría de compañías en Colombia cuenta con un departamento de negocios, siendo una de las bases fundamentales para el avance empresarial. Grupo OIKOS ha contado con un gran grupo de líderes y lideresas que han permitido su crecimiento a nivel nacional, y junto a ellos los ha venido acompañando Claudia Estefan Díaz, su nueva Directora Ejecutiva, quien se ha empeñado por brindar excelencia y compromiso para su crecimiento profesional junto con OIKOS, acompañándolos por más de 18 años.

El trabajo profesional, por lo general, siempre debe tener un nivel de excelencia, de tal forma que le brinde un aporte a la empresa donde se esté laborando. Es notorio cuando se lleva a cabo con las capacidades y conocimientos suficientes, por lo cual es importante que sea impecable en la ejecución del oficio. Incluso, hay que tener en cuenta la responsabilidad como principio fundamental para ello, seguido de tener iniciativa al desarrollar las actividades empresariales y un poco de interdependencia, ya que se necesita la mano de los demás para ejecutar las tareas asignadas.

 

En la actualidad, existen algunas corporaciones que reconocen las facultades de sus colaboradores, y una de ellas es el Grupo OIKOS, quien año tras año se ha enfocado en mejorar sus servicios y contar con una gran familia de expertos, comprometidos con el profesionalismo. De hecho, cuenta con diferentes líneas de negocio, las cuales han operado a lo largo de los años fortaleciendo la economía nacional y ofreciendo soluciones pertinentes para la construcción de un mejor país. 

 

De acuerdo con lo anterior, y gracias a los aportes de Claudia Estefan Díaz, Gerente Comercial de Proyectos Nuevos, y Directora Ejecutiva a partir del mes de septiembre, el Grupo Empresarial OIKOS ha conseguido un importante reconocimiento en el transcurso de los años debido al trabajo que se ha realizado en este gran equipo. 

 

Su esfuerzo depositado en OIKOS ha causado que hasta el día de hoy se cumplan los objetivos de la empresa. Por eso, destacando sus aportes, compartiremos cómo ha sido su trayectoria profesional y el impacto que ha dejado con el pasar de los años. Su formación se ha basado en la gerencia comercial, trabajando en el sector industrial de la construcción. Adicionalmente, es experta en negociación, planificación comercial, ventas, gestión de ventas y trabajo en equipo. Su fuerte profesional es en el área inmobiliaria y tiene una especialización en Gerencia Comercial enfocada en Negocios, Administración, Mercadeo y Servicios de Apoyo.  

 

Claudia Díaz ha sido una excelente representación de trabajo y compromiso, dado que ha tenido un recorrido académico y profesional significativo. Estudió Historia y Literatura en la Universidad de Londres-Goldsmiths, luego fue Administradora de Empresas con Especialidad en Finanzas en la Universidad de los Andes, seguido a esto, ocupó el cargo de Directora de Marketing Detox5 en Londres, fue Vicepresidente Comercial de Colomsat. S.A. y Directora de Mercadeo del Consorcio Canales Nacionales Privados (RCN & Caracol), trabajando finalmente en OIKOS hace 18 años. 

 

Cabe destacar que, en Colombia, solo el 12% de las empresas cuenta con mujeres en cargos directivos, según un reporte del Foro Económico Mundial. Por lo tanto, Claudia Díaz ha superado esa brecha que durante años ha existido en el campo laboral. 

 

Además, es claro recordar que las mujeres promueven un mejor ambiente laboral, aparte de ser un gran ejemplo a seguir dentro de las empresas. Por eso, el Grupo Empresarial OIKOS desde el inicio de sus operaciones en el mercado reconoce su trabajo, esfuerzo y liderazgo a lo largo de su constitución.  

Si este tema resultó de su interés, en nuestro blog de Altos Empresarios podrá encontrar más información sobre la actualidad empresarial y los logros que han obtenido las compañías gracias a sus perfiles profesionales. Suscríbase y reciba las últimas novedades que tenemos para usted.

Artículo tomado de Altos empresarios

¿Qué son los activos y pasivos de una empresa?

Dos de los conceptos más indispensables y básicos de la contabilidad empresarial, indudablemente, son los términos activo y pasivo. Conozca en este artículo la definición de cada uno, cómo funcionan y por qué estos conceptos son cruciales para la economía y el sostenimiento de su organización.

Seguramente si usted tiene una empresa o está pensando en crear una, habrá escuchado previamente acerca des los pasivos y activos, y es que ambos resultan muy importantes para la economía y recursos financieros de las compañías. Por eso, en la siguiente nota le daremos a conocer en qué se basa cada concepto y la mejor manera de manejarlos. ¡No deje de leer!

 

¿Qué es un activo dentro de una empresa?

 

Los activos son los bienes, derechos y otros medios de los que las corporaciones disponen como muebles, oficinas, equipos informáticos, etc. Básicamente, son los recursos del propietario de la compañía. 

 

Ahora bien, cada activo por lo general recibe un valor monetario, de acuerdo a la situación en la que esté, y depende de diferentes criterios como:

 

- Coste histórico.

- Valor razonable o actual.

- Coste de venta o Coste amortizado.

- Valor contable o Valor residual.

 

Tipos de activos

 

Activos corrientes fijos

 

Se tratan de los activos que no fueron obtenidos a través de ventas o comercialización. Es decir, no cuentan con la suficiente capacidad para convertirse en valores cuantificables, o no al menos de forma directa. Un ejemplo claro son las maquinarias, sistemas informáticos, bienes inmuebles, entre otros.

 

Activos corrientes circulantes

 

Estos activos ayudan a determinar el estado de la situación financiera de la empresa, pues son más dinámicos que los de tipo fijo. Generalmente, tienen la facilidad para traducirse en valores monetarios o cuantitativos, por ejemplo, las existencias con las que cuenta un negocio para su distribución, comercialización y venta.

 

¿Qué son los pasivos de una empresa?

 

Los pasivos hacen referencia a las obligaciones de las empresas como las deudas que tienen. De la misma forma, se relacionan con la previsión de los gastos futuros. Para estos existe una clasificación que se divide en: pasivo no corriente y pasivo corriente.

 

Tipos de pasivos

 

Pasivo no corriente

 

Es el pago que no debe realizarse en un periodo inferior a un año, es decir, se trata de una obligación a largo plazo. Para financiarla, usualmente las empresas tienen la opción de pedir un préstamo con el fin de poder financiar la deuda adquirida. Además, dentro de sus aspectos se encuentran:

 

- Provisiones a largo plazo.

- Deudas a largo plazo.

- Deudas con empresas del grupo y asociados a largo plazo.

- Pasivos por impuesto diferido.

- Periodificaciones a largo plazo.

 

Pasivo corriente

 

Este representa todas las deudas y obligaciones que se saldan en un periodo inferior a un año, es decir, a corto plazo, y están compuestas por:

 

 - Pasivos vinculados no corrientes.

 - Provisiones a corto plazo.

 - Deudas a corto plazo.

 - Deudas con empresas del grupo y asociados a corto plazo.

 - Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar.

 - Periodificaciones a corto plazo.

Con lo descrito hasta aquí, ahora ya conoce la importancia de los activos y pasivos de una empresa. Si desea recibir más información que le beneficie a la suya, le invitamos a que reciba novedades sobre la actualidad empresarial suscribiéndose a nuestro website. Recuerde que en nuestro blog de tendencias empresariales estará al día en las noticias corporativas.

Artículo tomado de Altos empresarios

7 ventajas de la Ley de Insolvencia o Ley de Quiebra para personas naturales en Chile

 

Dentro de las finanzas, las deudas pueden convertirse en un factor preocupante que afecta la tranquilidad y estabilidad económica de miles de personas en todo el mundo. La Ley de Insolvencia o Ley de Quiebra es un recurso jurídico al que pueden acceder las personas naturales en Chile para ponerse al día con sus obligaciones. Conozca más detalles en la siguiente nota. 

Si usted es de las personas que no lleva muy bien sus finanzas personales y tiene una gran cantidad de deudas, esta nota le ayudará a trabajar en ellas, encontrando una solución dentro del marco legal vigente de Chile. ¿Le interesaría saber más? Siga leyendo.

Es usual que en su vida diaria deba responder por distintas obligaciones, aun así tenga deudas, pues esto ya hace parte de sus responsabilidades; sin embargo, en Chile bajo la Ley de Insolvencia para personas naturales o Ley N.º 20.720, es posible lograr renegociar o reestructurar sus deudas. Por eso, comenzaremos por mostrarle de qué se trata esta legislación.

¿Qué es la Ley de Insolvencia o también conocida como Ley de Quiebra?

La Ley de Insolvencia y reemprendimiento es una alternativa que se le ofrece a las personas naturales, pymes y grandes empresas para que renegocien sus deudas a través de un convenido con la entidad financiera y los acreedores. Es una forma de llegar a un acuerdo con las personas u empresas a la que se les debe, por lo tanto, la Ley entra en juego como una solución que posibilita responder por esas deudas. 

Eso sí, no se trata de hacer borrón y cuenta nueva, por las deudas estarán ahí, solo que al declararse en quiebra se facilitará el proceso de sanear la vida financiera y así darse un respiro. Claramente, conlleva distintos beneficios, ya que si las personas naturales se encuentran con la incapacidad de pagar podrán liquidar algunos de sus bienes para solventar lo que deben, o en el caso de las empresas, deberán acelerar la liquidación de sus patrimonios.

¿Cuáles son las ventajas de la Ley de Insolvencia para personas naturales en Chile?

 

-Pueden aplicar tanto personas naturales como jurídicas, a excepción de entidades financieras, bancarias o de seguro.

 

-La Ley permite que las personas o empresas encuentren una solución a sus problemas financieros.

 

-Es importante aclarar que la Ley no busca quitarle los bienes al deudor, lo que realmente quiere es que el deudor se mantenga en marcha, utilizando sus ganancias para el pago de los acreedores.

 

-Posibilidad de llegar a un plan de reorganización extrajudicial -negociación privada-.

 

-Tienen la oportunidad de seguir con sus negocios.

 

-Con la Ley se pueden revocar los contratos iniciales.

 

-Categorización de créditos y su prelación.

 

-Se puede organizar el pago de las deudas mediante un acuerdo.

 

Asesórese antes de considerar iniciar este proceso

Sabiendo cómo funciona la Ley de Quiebras para personas, es importante que también tenga conocimiento de las compañías dedicadas a ayudarle a las personas y empresas con sus malas situaciones financieras, una de ellas es Asesoría de Deudores, una entidad dedicada brindarle tranquilidad y soluciones a quienes sean incapaces de pagar sus deudas. 

Por eso, si está pensando en acogerse a la Ley de Insolvencia o declararse en quiebra en Chile, no dude en acudir a expertos que le ayuden a manejar mejor sus finanzas personales. Reciba asesoría legal y permita una orientación de profesionales en el asunto de la Ley de Insolvencia en Chile.

Artículo tomado de Altos empresarios

Créditos en línea para reportados: ¿cómo funcionan?

Haber sido reportado ante las centrales de riesgo es indudablemente una situación negativa; no obstante, hoy por hoy este hecho ya no es un impedimento para acceder a una línea de crédito. Conozca a continuación cómo puede solicitar su crédito en línea con Bayport. 

Es usual que las personas reportadas le teman a solicitar un crédito, debido a que muchas entidades les niegan un préstamo, pero no todas son así, pues existen muchas instituciones financieras que ofrecen la oportunidad de recuperar ese mal puntaje crediticio para quienes han sido afectados con esta etiqueta. Una de ellas es Bayport, que por años se ha preocupado por el bienestar financiero de sus clientes y ayudarles a mejorar su score crediticio ante las centrales de riesgo. ¿Le gustaría saber más? Siga leyendo.

Créditos a reportados ¿qué son?

 

Son préstamos que se le realizan a los usuarios que estén reportados en Datacrédito u otra central de riesgo, con el fin de brindarles una alternativa para mejorar su situación financiera. Además, se consideran una opción flexible y cuentan con menos requisitos. Sin embargo, los créditos solicitados por reportados se otorgan en función de varios parámetros, siendo uno de ellos que el cupo de crédito se ajuste a su capacidad de endeudamiento.

 

¿Cómo pedir un crédito estando reportado en Datacrédito?

 

En el caso de Bayport puede realizarse en unos sencillos pasos, aparte de ejecutarse todo el proceso en línea. Estos son:

 

 - Cree su cuenta utilizando su correo y cédula de identidad.

 

 - Llene el formulario que se le indica, ingresando sus datos, el monto y plazo que quiere.

 

- No olvide señalar a qué grupo hace parte, dentro de las opciones encuentra: Fuerzas Armadas, Pensionados, Policías y Empleados Públicos.

 

- Ahora, tendrá que elegir el medio por el cual solicitar su crédito de libre inversión para reportados, puede ser en línea o hablando con un asesor.

 

¿Cómo conseguir un crédito en línea para reportados? 

 

No es muy difícil, solo es cuestión de acudir a entidades financieras en Colombia que ofrezcan las líneas de crédito ideales para el procedimiento. Por ejemplo, Bayport dentro de ellas tiene:

 

- Créditos por libranza para libre inversión: el desembolso se le realiza directamente al cliente, ya sea por transferencia electrónica a una cuenta de ahorros, usualmente se pide con el fin de ser manejado libremente, como lo dice su nombre. 

 

- Créditos por libranza para compras de cartera: el desembolso se da directamente a las entidades de crédito con las cuales el cliente tiene deudas anteriores y que busca prepagar.

 

Ventajas de los créditos para reportados de Bayport

 

De lo anterior, será importante que considere los beneficios que tiene cuando decida pedir un crédito y esté reportado en las centrales de riesgo en Colombia. 

 

- Montos desde $1.000.000 hasta $130.000.000.

 

- Agilidad en el desembolso.

 

- Plazo de hasta 144 meses y sin codeudor.

 

- Descuento mensual de la nómina o mesada pensional.

 

- Solicitud en línea.

 

Con los años, Bayport se ha convertido en un aliado financiero de las personas que se encuentran reportadas en las centrales de riesgo, por lo cual cuentan con:

 

- Créditos para policías.

 

- Créditos en línea para pensionados.

 

- Préstamos para los miembros de las fuerzas militares.

 

- Préstamos para funcionarios públicos.

 

Ahora que ya sabe de qué forma trabajan los créditos para reportados, le invitamos a que solicite el suyo con Bayport. No olvide que en nuestro blog le traemos información valiosa sobre empresas que piensan en el bienestar de sus clientes. Por eso, suscríbase a nuestro blog de Altos Empresarios si quiere conocer más temas como este. 

Artículo tomado de Altos Empresarios 

Riesgos futuros a los que podría verse enfrentada la economía de Colombia

 

La economía colombiana ha sufrido distintos cambios a lo largo de su historia, pero debido a recientes factores sociales y sanitarios el Banco Nacional pronostica riesgos a futuro que podrían afectar la economía del país. Conozca de qué se trata este fenómeno en la siguiente nota. 

La recuperación de la actividad económica que ha tenido Colombia muestra el esfuerzo y dedicación que se ha tenido desde que estamos en los años prepandemia, sin embargo, el Banco de la República indicó que en un futuro pueden verse afectaciones y grandes retos para enfrentar la economía. ¿Le gustaría saber más? Siga leyendo.

El riesgo económico es un índice que muchos países temen debido a que se ve alterada la progresión de los mismos en todos los sentidos, por eso, en este caso, para Colombia se ha consignado que la economía puede verse arriesgada en alguna situación de nuevas olas del COVID-19, sin importar que su PIB haya aumento en un 9,8 %. 

De hecho, aunque el panorama es favorable en cuanto a las condiciones financieras, trabajo e inversiones, los efectos de la pandemia dejaron un antes y un después en la historia de la humanidad, creando avances en el programa de vacunación, expansión en algunos mercados, incluso la era digital ha sido un auge desde entonces. 

Pero se advierte que, ‘persisten riesgos a la baja inusualmente altos’, pues cabe la posibilidad de que se presenten disrupciones en las cadenas de suministro e impactar los costos de producción y afectar negativamente la actividad económica, señala El Banco en su informe. 

Adicionalmente, menciona que ‘la acumulación de desbalances macroeconómicos en Colombia genera una mayor vulnerabilidad ante un cambio fuerte en la percepción de riesgo de los agentes’, lo cual significa que aumentará la inflación de demanda por encima de lo esperado. 

De ahí, si usted desea saber acerca de más temas como este, le invitamos a que se suscriba a nuestro blog de noticias financieras de hoy. Aquí encontrará información valiosa que le ayudará a conocer el panorama de Colombia más a detalle. 

Panorama de algunos riesgos económicos en Colombia

• Déficit fiscal.

• Niveles de endeudamientos muy altos.

• Momentos de incertidumbre.

• Crecimiento de la inseguridad en las zonas urbanas.

• Afectación en temas ambientales. 

• Incremento de la inflación.

Artículo tomado de Altos empresarios

¿Cómo promover un ambiente inclusivo empresarial?

Mantenerse a la vanguardia de las transformaciones sociales y corporativas propias del siglo 21 es una de las maneras más sencillas para triunfar en el mercado actual. Por este motivo, en este artículo le contaremos todo lo que necesita saber para propiciar un ambiente inclusivo en su organización. 

Los equipos de trabajo en una empresa son indispensables para que esta progrese y cumpla sus objetivos, por lo cual, se considera necesario generar un ambiente de inclusión organizacional para que sea más simple implementar las estrategias. Por eso, en la siguiente nota le ayudaremos a fomentar y promover un ambiente inclusivo en su compañía. ¡No deje de leer!

 

Actualmente, hay empresas que aún están muy arraigadas a la exclusión social, sea por la raza, género o discapacidad de las personas, pero lo cierto es que hay otras que prefieren cambiar sus ideales siendo más inclusivas. Por lo tanto, para lograrlo y obtener mejores oportunidades a nivel personal y profesional, siga estos consejos.

 

Piense en estrategias inclusivas

 

Cuando cambia los planes de su empresa, ofreciendo salarios y beneficios competitivos, posibilidades de ascenso o flexibilidad en la vida laboral y personal de sus empleados, está contribuyendo a un ambiente más inclusivo. Póngalo en práctica y verá lo funcional que le resultará.

 

Promueva la diversidad

 

Varias de las empresas actuales han optado por un entorno más diverso, por lo cual, una recomendación es que elimine esas barreras que no le están permitiendo avanzar. Haga de su empresa un lugar cómodo para sus colaboradores y personas discapacitadas que quieren trabajar en ella. 

 

Cuente con las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones

 

Ya sea trabajando desde casa u oficina, es indispensable que piense en el bienestar de sus colaboradores, ofreciéndoles los equipos necesarios para laborar, incluyendo a quienes estén en situación de discapacidad.

 

Tal vez le interese: Estrategias para crear empresas inclusivas

 
Vuelva a su empresa un espacio abierto 

 

Si su empresa aún no ha optado por cambiar sus ideales, es hora de hacerlo, y puede empezar por contratar personas con personalidades variadas.

 

Planifique eventos y actividades inclusivas

 

Saque provecho de los eventos empresariales y realice reuniones, sesiones de capacitación y actividades que le permitan participar a todos los trabajadores. 

 

Apóyese en sus trabajadores antiguos 

Muchas veces funciona que se apoye en sus colaboradores que llevan años en la empresa, ellos podrán ayudarle a orientarlo sobre qué acciones puede ejecutar para generar mayor inclusión a las nuevas personas que han ingresado a la organización.

 

Busque talentos diversos con capacidades distintas

 

Toda persona tiene un talento en especial, esto podría generarle a su empresa un impacto positivo, dado que estarán desarrollando sus habilidades allí.

 

Entonces, ahora que sabe algunos aspectos para un ambiente laboral inclusivo, no olvide que debe pensar en cada uno de sus trabajadores para ello. Por eso, si quiere saber sobre más temas como este, le invitamos a que se suscriba a nuestro blog Altos Empresarios, aquí le ofrecemos consejos para empresarios y noticias de gestión empresarial para que logre todos sus objetivos.

Artículo tomado de Altos Empresarios 

ROI o retorno de inversión

El ROI, también conocido como retorno de inversión, es un indicador de valores esencial para calcular las ganancias y las perdidas que reciben las empresas en materia económica. Conozca más a fondo todo lo que tiene que saber sobre este importante recurso en la siguiente nota.

En la actualidad, el dinero que se invierte y se gana en una empresa suele ser muy importante debido a que representa los resultados y capacidad con la que cuenta el negocio. A esto se le llama ROI o retorno de la inversión, aunque este se notará cuando se obtengan buenos resultados de las estrategias y haya una validación de las inversiones realizadas. ¿Le gustaría saber más? ¡No deje de leer!

¿Alguna vez se ha preguntado qué prácticas utilizar para lograr la fidelización de los clientes?, o ¿de qué manera recibir ganancias de inversiones efectuadas? Si es así, muy seguramente no sepa cómo está funcionando su empresa, por lo cual será necesario calcular el ROI y actuar en consecuencia a ello. 

ROI o Retorno de la inversión: ¿qué es?

Es un indicador que le proporciona a las corporaciones saber lo que están ganando o perdiendo en dinero por cada inversión llevada a cabo. Eso incluye las acciones que las empresas han ejecutado con el propósito de alcanzar un aumento de ganancias, como el marketing, capacitación en ventas, herramientas de administración, etc. 

De ahí es claro mencionar que, a nivel general hay inversiones que valen la pena, pero hay otras que no y que perjudican de cierta manera el rendimiento económico de las compañías. Por eso es importante prestarles absoluta atención para optimizar aquellas que sí están funcionando y cambiar las que no. 

Importancia del ROI para el éxito de una empresa

Gracias al ROI, para todas las corporaciones es posible tomar decisiones frente a procesos que no estén dando óptimos resultados. También, ayuda a conocer la efectividad de la inversión hecha y evaluar su rentabilidad. Por otro lado, ofrece proyecciones más acertadas dentro de la estrategia digital, trabajando sobre las métricas de marketing. 

De la misma forma, realiza una medición profunda sobre los presupuestos con el fin de brindar un panorama amplio de lo que debe hacerse, en los canales adecuados. Así, expondrá la cuenta de perdidas y ganancias, además de comprender los números en cuanto al comportamiento de los usuarios. 

¿Cómo se calcula el Retorno de la inversión?

El método más sencillo es:

ROI = [(ingresos - costos) / costos] x 100

Esta medición puede ser dirigida a cualquier situación empresarial, sea en conjunto con otras áreas o de modo individual. De la misma forma, con su ayuda será posible detectar las falencias y problemas que están surgiendo en la organización, siendo el resultado total un porcentaje. Aunque si quiere calcular su ROI rápido y simple, puede hacerlo aquí.

Algunos beneficios del ROI en una empresa

• Ofrece resultados oportunos para ver la viabilidad de una inversión o proyecto en mente. 

• Ayuda a establecer metas de mejora.

• Identifica el tiempo en que se hace el retorno de la inversión.

• Los cálculos que realiza son en tiempo real.

• Puede realizarse una comparación de lo que arroje con las acciones implementadas en la compañía.

• Aumento de productividad.

Con lo descrito anteriormente, ya sabe que efectuar el ROI en su corporación va a serle de mucha ayuda. Por eso, no lo dude más y comience a ejecutarlo. Recuerde que si desea recibir más información como esta, en nuestro blog Altos Empresarios podrá encontrar temas relacionados con el retorno de inversión, noticias financieras de hoy y mucho más.

Artículo tomado de Altos Empresarios 

Indicadores de cultura

Para nadie es un secreto que el conjunto de saberes que conforman el concepto de cultura cumplen actualmente un papel fundamental en las sociedades del futuro. Conozca en este artículo el impacto de este fenómeno psicológico y social y cuáles son los indicadores que se emplean para medir sus diferentes variables. 

Los indicadores de cultura surgieron como idea original de la UNESCO para enfrentar la política cultural tradicional. Estos actúan en todo lo relativo al tema, estableciendo objetivos a cumplir, utilizando valores estadísticos e índices en el ámbito cultural. A partir de allí, se han puesto en marcha enfoques prácticos y cuantitativos con el fin de evaluar el impacto de las políticas culturales a través de los años. ¿Le interesaría saber más? Siga leyendo.

 

¿Qué es cultura?

 

Muchos asocian el concepto con creencias, valores y comportamientos que se comparten en un grupo, por ejemplo, uno religioso o de una nación. También, incluye el lenguaje y las costumbres que tienen las personas y sus relaciones con ellas. La cultura es además un concepto que garantiza la supervivencia y facilita la adaptación en la realidad que se vive. 

 

De igual manera, de ella se desglosan aspectos básicos importantes, que son:

 

- Elementos cognitivos. Hace referencia al saber acumulado dentro de una cultura predeterminada frente a la naturaleza y adaptación del grupo social.

 

- Creencias. Abarcan las ideas que el grupo social establece como verdadero o falso.

 

- Valores. Cumplen funciones como modelos evaluadores de la conducta.

 

- Normas. Son códigos reguladores de acción específicos. 

 

- Sistema de signos y símbolos. Son todos los elementos que comunican como el lenguaje, la escritura, signos gráficos y símbolos.

 

¿En qué consisten los indicadores de cultura?

 

Ahora bien, sabiendo el significado de cultura a grandes rasgos, pasaremos a los indicadores. Estas herramientas son una variable simple y se usan para formar una medición en torno a la cultura, por lo cual se tienen en cuenta dos tipos:

 

- Cuantitativos: se refieren al patrimonio, museos, bibliotecas, industrias culturales, economía cultural, etc.

 

- Cualitativos: son los valores morales, éticos y pautas de conducta.

 

También, estos indicadores de cultura resultan ser herramientas clave para la toma de decisiones dentro de diferentes ámbitos como en la cultura organizacional, desligándose de lo tradicional. Por lo tanto, es esencial que cumplan con los siguientes requisitos: ser fiables, claros y precisos. De este modo, es posible lograr eficiencia, pertinencia e identificar las causas del desarrollo.

 

¿Para qué sirven los indicadores de cultura?

 

Inicialmente, se usan para la aplicación de una metodología participativa y aproximación en el campo cuantitativo y cualitativo. Adicionalmente, ofrecen más probabilidades de resultados, donde sea que se implementen. De la misma manera, funcionan como un instrumento reglamentario y de promoción, que ayudan a obtener datos y cifras, en cuanto a las estrategias de desarrollo.

 

De hecho, se considera que las estadísticas culturales constituyen uno de los principales insumos de cualquier esfuerzo. Por ello, deben ser capaces de generar información para la toma de decisiones; monitorear el cumplimiento y efectuar la evaluación y seguimiento de políticas, planes y programas.

 

¿Cuáles son los indicadores de cultura?

 

Están conformados aproximadamente por 22 indicadores y siete dimensiones, y se dividen en los siguientes ámbitos:

 

- Economía, participación y cohesión social.

 

- Educación.

 

- Cultura laboral.

 

- Patrimonio cultural.

 

- Comunicación.

 

- Institucionalidad.

 

- Igualdad de género.

 

¿Fue de su interés este artículo? Si desea conocer más acerca de los indicadores, en nuestro blog Altos Empresarios podrá encontrar más contenidos y noticias económicas referentes a esta temática. ¡Suscríbase, reciba las últimas novedades e infórmese con noticias financieras de hoy!

Artículo tomado de Altos Empresarios