¿Cómo evaluar el impacto ambiental de su empresa?

 

Con el paso del tiempo la situación ambiental se vuelve más preocupante para las personas y las empresas, a raíz de esto, queremos que usted conozca un poco más acerca de algunos factores ambientales que pueden influir en su empresa.

Con el paso del tiempo cada vez más se vuelve preocupante la situación ambiental, pues los impactos han sido notorios, y las empresas lo están comenzando a presenciar, ya que buscan garantizar el cuidado del medio ambiente y reducir en lo posible los efectos negativos en el entorno. Claramente, cuando se habla del impacto ambiental hace referencia al nivel de incidencia que tienen las actividades de las empresas en los ecosistemas que le rodean. Por eso, en la siguiente nota le ayudaremos a comprender y evaluar lo que está generando su empresa. Siga leyendo.

 

La normativa ISO, para el año 1996, dio a conocer el estándar 14001 que plantea el desarrollo de un Sistema de Gestión Ambiental al interior de las empresas, este es especial para las compañías, dado que constata el trato directo que estas tienen con los recursos naturales o los ecosistemas. De hecho, en la actualidad existen empresas de todo el mundo las cuales han recibido el aval de la norma en temas medioambientales, por lo que han contribuido en gran medida al planeta Tierra.

 

Aspectos ambientales dentro de una compañía

 

Factores internos 

 

Se tratan de las acciones que pueden afectar de manera positiva o negativa al medio ambiente en la ejecución de un proyecto. Para ello, es importante tener en cuenta:

 

- La cultura organizacional.

 

- Recursos con los que dispone la empresa.

 

- Localización geográfica de la empresa.

 

- Infraestructura de la empresa.

 

Factores externos

 

Son aquellos que se encuentran fuera de la compañía y que igualmente actúan en pro al medio ambiente cuando se ejecute un proyecto. Algunos de los aspectos más relevantes son:

 

- Los sociales o culturales.

 

- Los estándares que maneja la industria.

 

- Restricciones legales.

 

- Tolerancia al riesgo.

 

- Nivel del mercado.

 

- Vista del entorno en general.

 

Importancia de la evaluación ambiental de su empresa

 

En términos amplios, la evaluación del impacto ambiental de una empresa resulta ser una herramienta muy útil para tomar decisiones que contribuyan a fortalecer los compromisos de la sociedad con el desarrollo sostenible y crear una economía verde. Asimismo, funciona para proteger la salud humana, mejorar la calidad de vida, mantener la biodiversidad y conservar los ecosistemas.

 

Cabe resaltar que, al tener en cuenta los aspectos ambientales de una empresa y evaluar sus acciones con la sociedad, será de gran ayuda para ver las factibilidades económicas y beneficio social. Además, brindará un informe preventivo, manifestación de impacto ambiental modalidad particular y manifestación de impacto ambiental modalidad regional.

 

¿Cómo medir el impacto ambiental de la empresa?

 

A través de la Evaluación de Impacto Ambiental (EIA) se puede identificar, predecir, evaluar y mitigar los potenciales impactos que un proyecto de obra o actividad puede causar al ambiente. Es un procedimiento técnico que permite tomars de decisiones competentes respecto a la viabilidad ambiental de un proyecto y su gestión ambiental. Se divide en distintas etapas para realizar tal evaluación, estas son:

 

- Aviso de proyecto.

 

- Categorización.

 

- Determinación del alcance.

 

- Revisión del Estudio de Impacto Ambiental.

 

- Participación pública.

 

- Toma de decisión.

Ahora que ya sabe acerca de la Evaluación de Impacto Ambiental, recuerde que será de elevada ayuda para usted, pues contribuirá a los recursos naturales del entorno. Por eso, si este tema resultó de su interés, le invitamos a que conozca lo que tenemos para usted sobre la actualidad empresarial, para nosotros es importante mantenerle informado. Suscríbase a nuestro blog de tendencias empresariales y, explore las noticias sobre el medio ambiente que tenemos.

Artículo tomado de Altos empresarios

¿En qué consiste la diversidad laboral?

 

Las empresas están cambiando y constantemente se ven nuevas tendencias que deben ser adaptadas, hoy te queremos hablar de qué es la diversidad laboral y la importancia de ella.

En la actualidad, las empresas han optado por distintos cambios positivos que incluyen recibir a las personas de diferente género, raza y, en general, diversidad social, sobre todo, a quienes son jóvenes con entusiasmo de aprender y crecer dentro de las mismas. Claramente, este nuevo propósito va muy orientado a la inclusión, pues se considera sumamente importante por la variedad de habilidades, culturas, creencias, orientación sexual, experiencias y modos de pensar. 

 

¿Qué es la diversidad laboral?

 

La diversidad laboral se basa en atraer talento sin importar cómo se identifican y su forma de ser. No se trata de contratar solo a personas que tienen características particulares, sino de construir un ambiente laboral que fomente el respeto entre todos independientemente de los atributos con los que cuente cada persona. 

 

Además, cabe mencionar que, su primer paso es en el momento en que se inicia la selección de personal, pues se manifiesta justo cuando inicia el proceso con quienes están interesados por el trabajo. 

 

A su vez, la inclusión laboral empieza a actuar para que todos los empleados que ingresen a una empresa se sientan valorados y escuchados, eso quiere decir que debe promoverse el respeto y eliminar la segregación que conduce al estancamiento y uniformidad. 

 

Sin duda, ambos conceptos van de la mano para que haya un clima laboral muy grato y quienes trabajan allí se sientan felices de ser parte de un lugar donde son aceptados sin etiquetas. 

 

Importancia de la diversidad laboral

 

Las nuevas generaciones han reconocido el valor que tiene la diversidad laboral, por lo que se considera una pieza clave para la fuerza laboral. De acuerdo a un artículo de El País, los países de América Latina y el Caribe han proyectado que si se cerrara la brecha de género en el trabajo, todo sería mejor para las empresas, pues esta acción es benéfica para la economía local e internacional.

 

De hecho, sin la diversidad laboral lo más probable es que haya un detenimiento en el crecimiento de las compañías, ya que no estarían valorando los perfiles de personas sumamente capacitadas. Además, es una acción que cambia la situación del trabajo, dado que elimina las minorías y da más opciones de oportunidades.

 

Ventajas de la diversidad laboral

 

- Ambiente innovador.

 

- Liderazgo inclusivo.

 

- Mejoras en el ambiente laboral.

 

- Disminución de la rotación de personal y sus costos asociados.

 

- Mayor sentido de pertenencia y gratitud con la compañía.

 

- Mejoras en los resultados empresariales.

 

Ahora que ya sabe los beneficios de la diversidad laboral y su importancia, no dude en empezar a llevarlo a cabo en su compañía, notará los cambios y creará mayores oportunidades en el mercado laboral. 

 

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Artículo tomado de Altos empresarios

Casos de éxito en mercados internacionales

 

Colombia es uno de los países con mejor campo en los mercados internacionales, le mostramos algunas de las empresas exitosas que han logrado expandir su mercado alrededor del mundo.

Colombia es un país que se ha proyectado como uno de los lugares con mejor campo en los mercados internacionales. De hecho, gracias a que durante mucho tiempo ha crecido en temas de alimentos, se ha convertido en una potencia para las ventas al exterior. Incluso, según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO, por sus siglas en inglés), Colombia es uno de los siete países en el mundo que más puede expandir su frontera agrícola. ¿Le gustaría saber más? Siga leyendo.

 

De lo anterior, cabe resaltar que, existen infinidad de productos que Colombia exporta, siendo uno de los principales el café, debido a que se envía al exterior en diferentes presentaciones y usos. Aunque sucede algo similar con los productos como el cacao, lácteos, las frutas y hortalizas, y el sector acuícola. Así es como se están comprendiendo los mercados potenciales en Colombia.

 

Algunas empresas colombianas que han traspasado las fronteras

 

Madesca

 

Empezó a vender nacionalmente sus bananos a comienzos de los años 2000, y después decidió dar el siguiente paso exportando a Asia, Europa y Oceanía 40 toneladas de banano. 

 

Proceal

 

Se fijó la meta del acceso a mercados internacionales destinando filetes de tilapia a Estados Unidos. Inclusive han tenido una experiencia gratificante desde hace casi 15 años como empresa exportadora.

 

Grupo empresarial Daabon

 

Es otra compañía que comenzó como distribuidora de banano cultivado en el Magdalena desde 1998, elaborando productos 100 % naturales. Sin embargo, con el tiempo, se dieron cuenta de que el aceite de palma generaba mejores ventas, por lo cual para el 2014 exportaron 57.000 toneladas hacia Brasil, Unión Europea, Estados Unidos, Japón y Australia.

 

Ciproba

 

Se ha caracterizado por ofrecer frutas y sus derivados como jugos, pulpa de fruta, néctares, helados y dulces. Aunque también dentro de sus elaboraciones están los snacks, mazamorra, arepas y frijol. Esto ha hecho que se introdujeran en el extranjero progresivamente.

 

Coffee Connections

 

Después de una vida de trabajo en cultivos del café, Jorge Iván Giraldo creó Coffee Connections, uno de los emprendimientos exitosos colombianos, ubicado en Manhattan. Aquí venden café tostado y saborizado de vainilla francesa, crema de avellana y chocolate.

 

Stevia

 

Se creó como una alternativa de endulzante saludable para quienes les gusta este sabor. De hecho, según Andrés Llano, director de exportaciones, el 95 % de su producción en 2014 se exportó a Perú, Ecuador y Guatemala, pues prefieren productos naturales.

 

Como puede notar, son varias las compañías que han impactado sobre el mercado internacional. Por eso, si usted tiene un emprendimiento y está dispuesto a sacarlo adelante, piense y proyéctese en grande. 

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Artículo tomado de Altos empresarios

¿Cómo cultivar un pensamiento globalizado?

 

Usualmente en las empresas se tienen planes a largo plazo, una de las herramientas más utilizadas para alcanzar estos objetivos, es el pensamiento global, le hablamos de su importancia y de algunos consejos para adquirir esta habilidad.

El pensamiento global generalmente se conoce como un tipo de estrategia que se centra en la totalidad de una idea, en lugar de cada detalle de la misma. Habitualmente se utiliza para ver las posibilidades de un plan a largo plazo y evaluar su éxito de manera progresiva. De hecho, se considera una gran opción para las empresas, debido a que incluso los colaboradores pueden participar con sus ideales para mejorar los objetivos de la compañía. ¿Le interesaría saber más? Siga leyendo. 

 

Importancia del pensamiento globalizado

 

Gracias al desarrollo que ha tenido el pensamiento global, muchos líderes y visionarios han llegado lejos, pues alcanzaron la capacidad de entender los problemas en un nivel panorámico. Por eso, de la mano de los avances tecnológicos muchos de ellos se abrieron a tener un poco más de mundo. 

 

De ahí, esto ha influido incluso en crear marca personal, ya que este concepto también aplica a quienes crean contenido pobre y subestimado. Por lo tanto, si las personas piensan de forma más globalizada es posible:

 

- Innovar, crear y aprender.

 

- Aceptar retroalimentación.

 

- No hay miedo de arriesgarse.

 

- Crear estrategias y alianzas internacionales.

 

- Reforzar los conocimientos en idiomas, etc.

 

Consejos para adquirir un pensamiento global

 

- Adapte sus hábitos. Busque la forma de identificar su forma de pensar y cámbielo por posibilidades generales.

  

- Vea las situaciones desde diferentes perspectivas. Pídale conceptos a sus colegas e intente pensar en cómo los planes pueden afectar a su lugar de trabajo.

 

- Elaboración de conceptos amplios. Reúna ideas que haya visto recientemente, ya sea en su trabajo o en otro lado.

 

- Utilice juegos de estrategia. Entrene su mente con actividades como el ajedrez y las damas, así aprenderá a desarrollar una visión más clara de los proyectos.

 

- Lleve un diario. Este le ayudará a observar los procesos y anotar sus retos diarios a superar. 

 

De lo anterior, si usted quiere ser un líder internacional, tenga en cuenta lo que conlleva un pensamiento globalizado, de esta manera todos sus objetivos serán posibles. Por eso, si desea conocer más temas como este en nuestro blog de tendencias empresariales podrá ver todo lo que tenemos para usted.

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Artículo tomado de Altos empresarios