¿Cómo manejar un equipo de trabajo?

 

¿Tiene asignado un grupo de trabajo?, ser el encargado de un equipo no es tarea fácil; dirigir proyectos, estar atento del rendimiento laboral y la optimización de tareas parece tedioso. Por eso, en esta nota le damos algunas recomendaciones para ser un buen líder de equipo. 

Los equipos de trabajo en las empresas son indispensables para alcanzar el éxito de la misma. De hecho, ser un buen líder contribuye a esto, porque inicialmente los colaboradores que se sienten bien con el ambiente, su líder y compañeros, hacen que trabajen de forma óptima. En la siguiente nota le compartiremos la importancia de manejar un buen equipo de trabajo, por esta razón, lo invitamos a que continúe leyendo.

 

Como lo mencionamos, detrás los logros de una organización, está el esfuerzo y empeño de muchos equipos de trabajo. Por eso, al liderar un equipo hay que tener en cuenta que va más allá de dar instrucciones, dirigir proyectos y operaciones. Los líderes motivan, alientan y encaminan. Pero no es todo, la calidad de los líderes del futuro depende, en gran medida, del trabajo de sus líderes hoy.

 

Recomendaciones para liderar exitosamente a un equipo de trabajo

 

- Comunicación constante con los empleados

 

Es normal que un equipo de trabajo pase por momentos difíciles, aunque no es límite para mejorar los errores que puedan ocurrir. Un líder en el trabajo debe tomar la iniciativa necesaria para romper el hielo y promover la buena comunicación, y sobre todo, entender lo que sus trabajadores piensan y quieren. 

 

- Definir objetivos antes de cualquier decisión

 

Plantearse unos objetivos sólidos, sin duda, simplificará el trabajo e incrementará la productividad. Son ellos los que mejor pueden detectar las oportunidades y mejoras dentro del equipo de trabajo. Cabe aclarar que, los objetivos deben ser comprensibles, alcanzables, comprobables y medibles.

 

- Reconocer y recompensar a los trabajadores

 

Agradecer y recompensar la buena labor de los empleados por sus logros y éxitos, es uno de aspectos que más deben tener en cuenta los líderes si quieren manejar un equipo de trabajo. 

 

- Apoyar al equipo 

 

Muchas veces a los jefes se les olvida cómo ser un buen líder en el trabajo, y la verdad es que para llevarlo a cabo sí es necesario que apoyen a su equipo y lo alienten. Por lo tanto, es preciso reservar reuniones periódicas de progreso para comprender cómo están progresando los miembros del equipo y prestar la ayuda en el momento preciso. 

 

- Resaltar las fortalezas de los miembros del equipo

 

Los grandes líderes reconocen a la vista las habilidades y experiencia de los miembros de su equipo. Por eso, tienen que saber destacar el conocimiento y la experticia de sus colaboradores, reconociendo su valor y permitiendo que cada uno siga potenciando sus competencias a medida que van creciendo profesionalmente.

 

- Inspirar al equipo

 

Un líder exitoso sabe la importancia de enaltecer al equipo en el lugar de trabajo y motivarlo. Por ello, para como aporte a las ambiciones de los empleados y hacer crecer la organización, es preciso inspirarlos en los momentos adecuados.

Ahora que sabe cómo ser un buen líder, aplique estos consejos en su vida profesional y haga de su equipo el mejor en la compañía. También, si este tema resultó de su interés y quiere aprender más, ponemos a su disposición un blog de actualidad empresarial en el que podrá descubrir nuevas cosas, y no solo eso, nuestras noticias de actualidad llegarán a sus manos, si así lo desea, solo suscribiéndose a nuestro blog de Altos Empresarios.

Artículo tomado de Altos empresarios

El trabajo en equipo: la clave del éxito del Grupo Empresarial OIKOS

 

(Imagen tomada de: Revista Gerente)

 

Ser capaz de mantener una compañía por la senda de la prosperidad y el crecimiento empresarial no es una labor fácil de llevar a cabo hoy en día. Las constantes y difíciles turbulencias que Colombia y el mundo han tenido que enfrentar en los últimos años, han impulsado a los empresarios de la era digital a fortalecer sus capacidades y su mente para poder tomar decisiones acertadas de forma rápida y efectiva, teniendo muy presente que cada movimiento que realizan tiene el potencial de afectar sus actividades por completo. 

 

Aunque en Colombia, su labor como líderes se ha visto claramente dificultada por los continuos retos y cambios relacionados con el ámbito económico, político y social, su tenacidad y su ingenio han permitido que ellos a diario logren superar victoriosamente cada obstáculo hasta alcanzar sus metas de fortalecimiento y desarrollo. Este es, sin lugar a dudas, el caso del Grupo Empresarial OIKOS; una organización que, a pesar de los cientos de desafíos que ha tenido que afrontar en la última década, ha podido salir adelante gracias a la pasión y perseverancia de dos de sus directivos que, debido a su destacada labor, fueron incluidos en la lista de los 100 Gerentes más exitosos de la Revista Gerentes: El presidente del Grupo Empresarial OIKOS, Luis Aurelio Díaz Jiménez y la gerente comercial de proyectos de OIKOS, Claudia Estefan-Díaz. 

 

De acuerdo con lo compartido por el presidente del Grupo Empresarial OIKOS en esta última edición de la revista, el triunfo de los líderes actualmente radica en su capacidad para adaptarse y prosperar: “la berraquera del empresario colombiano surge de tener que operar y crear empresa durante años, en un ambiente de altísimos retos y cambios permanentes que no permiten entrar en zona de confort”.

 

Además, para contribuir a este excelente liderazgo y poder de esta forma solventar de manera exitosa cada una de las dificultades que se han presentado a lo largo de su trayectoria en la industria inmobiliaria, los directivos y gerentes del Grupo Empresarial OIKOS se han puesto a la tarea de consolidar un equipo de colaboradores sumamente capacitado. Este grupo, conformado por todos y cada uno de los empleados que contribuyen al crecimiento de la empresa, se caracteriza no solo por sus múltiples cualidades y competencias, sino también por su capacidad de adaptación y ágil respuesta frente a escenarios cambiantes. 

 

Este factor diferencial en su equipo es un resultado que surge de la filosofía que maneja la compañía respecto al trabajo y que la gerente comercial de proyectos de OIKOS, explicó en la misma edición de la Revista Gerentes como: “(…) no importa que a veces nos equivoquemos, somos humanos, lo importante es corregir rápidamente, aprender de los demás y de nuestros propios errores, enseñar a otros y seguir adelante”.

 

En definitiva, unos líderes capaces y apasionados por su trabajo y por su empresa, y un equipo de profesionales listos para enfrentarse a cada reto que el día a día les imponga, son la clave detrás del éxito de esta reconocida empresa que desde hace más de 40 años viene desarrollando y construyendo futuro en Colombia. 

Artículo tomado de Altos empresarios

¿Cómo encontrar el candidato ideal para que haga parte de tu empresa?

Garantizar que nuestra organización funcione al máximo de su productividad es una meta que solo podemos alcanzar si contamos con el capital humano adecuado. Para que usted puede seleccionar acertadamente su personal, en esta nota le compartimos una serie de recomendaciones en torno a la correcta elección de colaboradores.

Algunas compañías cuando están en el proceso de reclutamiento no cuentan con un panorama amplio sobre quién pueda ser su candidato idóneo, pues con tantos filtros a veces resulta difícil tener todo bajo control. El día de hoy, queremos brindarle algunos consejos al respecto para que sea más sencillo elegir al empleado adecuado, así no tendrá que lidiar con esas complicaciones a la hora de incorporarlo a su organización.

 

Tips para contratar al candidato perfecto en su empresa

 

- Definición de un buen candidato

 

Primero, deberá analizar cómo debe ser esa persona y lo que está buscando de ella, desde su formación académica hasta su experiencia en el campo laboral, características, habilidades, aspiraciones, motivaciones y competencias, de esta forma le será más simple construir el perfil que espera.

 

- Descripción del puesto de trabajo

 

Debe saber que para atraer a buenos aspirantes tendrá que considerar lo que se oferta en la vacante, pues esto le dará información acertada sobre los requisitos que solicita, responsabilidades, competencias y objetivos del cargo, de este modo el proceso de contratación prosperará.

 

- Alíese con una compañía de reclutamiento y selección de personal

Actualmente, existen infinitas organizaciones que prestan sus servicios en la contratación del personal de una empresa, por eso, lo ideal es que acuda a una profesional que le ayude a identificar, calificar y contactar las personas con el perfil que está buscando.

 

- Anuncie la vacante en portales especializados

 

Otra manera de encontrar a su candidato ideal es publicando la oferta en portales de empleo especializados y concurridos por la comunidad. De este modo, tendrá un gran listado de personas capacitadas para la vacante. 

 

- Utilice las redes sociales 

 

Si su empresa tiene presencia en las distintas redes, será mejor que le saque todo el provecho para publicar los cargos laborales disponibles. Por ejemplo, una gran herramienta es LinkedIn, pues usualmente atrae muchos usuarios profesionales.

 

- Referidos y recomendaciones

 

En algunas ocasiones, la contratación de personal puede apoyarse en los referidos, es decir, dar a conocer la vacante a trabajadores o socios de confianza, así podría ser más óptimo conseguir a la persona adecuada para el puesto. 

 

Características del candidato ideal para su empresa

Con lo anterior, es clave saber que, aparte de seguir estos consejos en el reclutamiento y contratación de nuevos empleados, hay que tener presente algunos aspectos de los postulantes. Estos son: 

- Actitud positiva, intención clara por aprender y trabajar, mostrando sus habilidades e interés por las labores a realizar.

 

- Flexibilidad y facilidad para adaptarse a los cambios y modernizaciones con las que la empresa cuente.

 

- Iniciativa en la cual se anticipe a los acontecimientos, siendo capaz de tomar decisiones en los procesos organizacionales.

 

- Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con las diferentes áreas de la compañía.

 

- Escucha activa entre los grupos laborales.

 

- Motivación en el trabajo demostrada desde el primer momento en la corporación.

 

- Capacidades comunicativas, verbales y escritas.

 

Como puede notar, encontrar al candidato idóneo es un desafío que muchas empresas enfrentan a diario, pues a veces no resulta tan simple contratar al mejor. Por eso, le recomendamos que recurra a un servicio de outsourcing de personal, así tendrá un aliado profesional en este proceso y hallará a la persona adecuada para el puesto de trabajo.

 

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Artículo tomado de Altos empresarios

¿Cómo es la labor de profesionales en los ámbitos corporativos?

 

La gran mayoría de compañías en Colombia cuenta con un departamento de negocios, siendo una de las bases fundamentales para el avance empresarial. Grupo OIKOS ha contado con un gran grupo de líderes y lideresas que han permitido su crecimiento a nivel nacional, y junto a ellos los ha venido acompañando Claudia Estefan Díaz, su nueva Directora Ejecutiva, quien se ha empeñado por brindar excelencia y compromiso para su crecimiento profesional junto con OIKOS, acompañándolos por más de 18 años.

El trabajo profesional, por lo general, siempre debe tener un nivel de excelencia, de tal forma que le brinde un aporte a la empresa donde se esté laborando. Es notorio cuando se lleva a cabo con las capacidades y conocimientos suficientes, por lo cual es importante que sea impecable en la ejecución del oficio. Incluso, hay que tener en cuenta la responsabilidad como principio fundamental para ello, seguido de tener iniciativa al desarrollar las actividades empresariales y un poco de interdependencia, ya que se necesita la mano de los demás para ejecutar las tareas asignadas.

 

En la actualidad, existen algunas corporaciones que reconocen las facultades de sus colaboradores, y una de ellas es el Grupo OIKOS, quien año tras año se ha enfocado en mejorar sus servicios y contar con una gran familia de expertos, comprometidos con el profesionalismo. De hecho, cuenta con diferentes líneas de negocio, las cuales han operado a lo largo de los años fortaleciendo la economía nacional y ofreciendo soluciones pertinentes para la construcción de un mejor país. 

 

De acuerdo con lo anterior, y gracias a los aportes de Claudia Estefan Díaz, Gerente Comercial de Proyectos Nuevos, y Directora Ejecutiva a partir del mes de septiembre, el Grupo Empresarial OIKOS ha conseguido un importante reconocimiento en el transcurso de los años debido al trabajo que se ha realizado en este gran equipo. 

 

Su esfuerzo depositado en OIKOS ha causado que hasta el día de hoy se cumplan los objetivos de la empresa. Por eso, destacando sus aportes, compartiremos cómo ha sido su trayectoria profesional y el impacto que ha dejado con el pasar de los años. Su formación se ha basado en la gerencia comercial, trabajando en el sector industrial de la construcción. Adicionalmente, es experta en negociación, planificación comercial, ventas, gestión de ventas y trabajo en equipo. Su fuerte profesional es en el área inmobiliaria y tiene una especialización en Gerencia Comercial enfocada en Negocios, Administración, Mercadeo y Servicios de Apoyo.  

 

Claudia Díaz ha sido una excelente representación de trabajo y compromiso, dado que ha tenido un recorrido académico y profesional significativo. Estudió Historia y Literatura en la Universidad de Londres-Goldsmiths, luego fue Administradora de Empresas con Especialidad en Finanzas en la Universidad de los Andes, seguido a esto, ocupó el cargo de Directora de Marketing Detox5 en Londres, fue Vicepresidente Comercial de Colomsat. S.A. y Directora de Mercadeo del Consorcio Canales Nacionales Privados (RCN & Caracol), trabajando finalmente en OIKOS hace 18 años. 

 

Cabe destacar que, en Colombia, solo el 12% de las empresas cuenta con mujeres en cargos directivos, según un reporte del Foro Económico Mundial. Por lo tanto, Claudia Díaz ha superado esa brecha que durante años ha existido en el campo laboral. 

 

Además, es claro recordar que las mujeres promueven un mejor ambiente laboral, aparte de ser un gran ejemplo a seguir dentro de las empresas. Por eso, el Grupo Empresarial OIKOS desde el inicio de sus operaciones en el mercado reconoce su trabajo, esfuerzo y liderazgo a lo largo de su constitución.  

Si este tema resultó de su interés, en nuestro blog de Altos Empresarios podrá encontrar más información sobre la actualidad empresarial y los logros que han obtenido las compañías gracias a sus perfiles profesionales. Suscríbase y reciba las últimas novedades que tenemos para usted.

Artículo tomado de Altos empresarios

¿Qué son los activos y pasivos de una empresa?

Dos de los conceptos más indispensables y básicos de la contabilidad empresarial, indudablemente, son los términos activo y pasivo. Conozca en este artículo la definición de cada uno, cómo funcionan y por qué estos conceptos son cruciales para la economía y el sostenimiento de su organización.

Seguramente si usted tiene una empresa o está pensando en crear una, habrá escuchado previamente acerca des los pasivos y activos, y es que ambos resultan muy importantes para la economía y recursos financieros de las compañías. Por eso, en la siguiente nota le daremos a conocer en qué se basa cada concepto y la mejor manera de manejarlos. ¡No deje de leer!

 

¿Qué es un activo dentro de una empresa?

 

Los activos son los bienes, derechos y otros medios de los que las corporaciones disponen como muebles, oficinas, equipos informáticos, etc. Básicamente, son los recursos del propietario de la compañía. 

 

Ahora bien, cada activo por lo general recibe un valor monetario, de acuerdo a la situación en la que esté, y depende de diferentes criterios como:

 

- Coste histórico.

- Valor razonable o actual.

- Coste de venta o Coste amortizado.

- Valor contable o Valor residual.

 

Tipos de activos

 

Activos corrientes fijos

 

Se tratan de los activos que no fueron obtenidos a través de ventas o comercialización. Es decir, no cuentan con la suficiente capacidad para convertirse en valores cuantificables, o no al menos de forma directa. Un ejemplo claro son las maquinarias, sistemas informáticos, bienes inmuebles, entre otros.

 

Activos corrientes circulantes

 

Estos activos ayudan a determinar el estado de la situación financiera de la empresa, pues son más dinámicos que los de tipo fijo. Generalmente, tienen la facilidad para traducirse en valores monetarios o cuantitativos, por ejemplo, las existencias con las que cuenta un negocio para su distribución, comercialización y venta.

 

¿Qué son los pasivos de una empresa?

 

Los pasivos hacen referencia a las obligaciones de las empresas como las deudas que tienen. De la misma forma, se relacionan con la previsión de los gastos futuros. Para estos existe una clasificación que se divide en: pasivo no corriente y pasivo corriente.

 

Tipos de pasivos

 

Pasivo no corriente

 

Es el pago que no debe realizarse en un periodo inferior a un año, es decir, se trata de una obligación a largo plazo. Para financiarla, usualmente las empresas tienen la opción de pedir un préstamo con el fin de poder financiar la deuda adquirida. Además, dentro de sus aspectos se encuentran:

 

- Provisiones a largo plazo.

- Deudas a largo plazo.

- Deudas con empresas del grupo y asociados a largo plazo.

- Pasivos por impuesto diferido.

- Periodificaciones a largo plazo.

 

Pasivo corriente

 

Este representa todas las deudas y obligaciones que se saldan en un periodo inferior a un año, es decir, a corto plazo, y están compuestas por:

 

 - Pasivos vinculados no corrientes.

 - Provisiones a corto plazo.

 - Deudas a corto plazo.

 - Deudas con empresas del grupo y asociados a corto plazo.

 - Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar.

 - Periodificaciones a corto plazo.

Con lo descrito hasta aquí, ahora ya conoce la importancia de los activos y pasivos de una empresa. Si desea recibir más información que le beneficie a la suya, le invitamos a que reciba novedades sobre la actualidad empresarial suscribiéndose a nuestro website. Recuerde que en nuestro blog de tendencias empresariales estará al día en las noticias corporativas.

Artículo tomado de Altos empresarios

7 ventajas de la Ley de Insolvencia o Ley de Quiebra para personas naturales en Chile

 

Dentro de las finanzas, las deudas pueden convertirse en un factor preocupante que afecta la tranquilidad y estabilidad económica de miles de personas en todo el mundo. La Ley de Insolvencia o Ley de Quiebra es un recurso jurídico al que pueden acceder las personas naturales en Chile para ponerse al día con sus obligaciones. Conozca más detalles en la siguiente nota. 

Si usted es de las personas que no lleva muy bien sus finanzas personales y tiene una gran cantidad de deudas, esta nota le ayudará a trabajar en ellas, encontrando una solución dentro del marco legal vigente de Chile. ¿Le interesaría saber más? Siga leyendo.

Es usual que en su vida diaria deba responder por distintas obligaciones, aun así tenga deudas, pues esto ya hace parte de sus responsabilidades; sin embargo, en Chile bajo la Ley de Insolvencia para personas naturales o Ley N.º 20.720, es posible lograr renegociar o reestructurar sus deudas. Por eso, comenzaremos por mostrarle de qué se trata esta legislación.

¿Qué es la Ley de Insolvencia o también conocida como Ley de Quiebra?

La Ley de Insolvencia y reemprendimiento es una alternativa que se le ofrece a las personas naturales, pymes y grandes empresas para que renegocien sus deudas a través de un convenido con la entidad financiera y los acreedores. Es una forma de llegar a un acuerdo con las personas u empresas a la que se les debe, por lo tanto, la Ley entra en juego como una solución que posibilita responder por esas deudas. 

Eso sí, no se trata de hacer borrón y cuenta nueva, por las deudas estarán ahí, solo que al declararse en quiebra se facilitará el proceso de sanear la vida financiera y así darse un respiro. Claramente, conlleva distintos beneficios, ya que si las personas naturales se encuentran con la incapacidad de pagar podrán liquidar algunos de sus bienes para solventar lo que deben, o en el caso de las empresas, deberán acelerar la liquidación de sus patrimonios.

¿Cuáles son las ventajas de la Ley de Insolvencia para personas naturales en Chile?

 

-Pueden aplicar tanto personas naturales como jurídicas, a excepción de entidades financieras, bancarias o de seguro.

 

-La Ley permite que las personas o empresas encuentren una solución a sus problemas financieros.

 

-Es importante aclarar que la Ley no busca quitarle los bienes al deudor, lo que realmente quiere es que el deudor se mantenga en marcha, utilizando sus ganancias para el pago de los acreedores.

 

-Posibilidad de llegar a un plan de reorganización extrajudicial -negociación privada-.

 

-Tienen la oportunidad de seguir con sus negocios.

 

-Con la Ley se pueden revocar los contratos iniciales.

 

-Categorización de créditos y su prelación.

 

-Se puede organizar el pago de las deudas mediante un acuerdo.

 

Asesórese antes de considerar iniciar este proceso

Sabiendo cómo funciona la Ley de Quiebras para personas, es importante que también tenga conocimiento de las compañías dedicadas a ayudarle a las personas y empresas con sus malas situaciones financieras, una de ellas es Asesoría de Deudores, una entidad dedicada brindarle tranquilidad y soluciones a quienes sean incapaces de pagar sus deudas. 

Por eso, si está pensando en acogerse a la Ley de Insolvencia o declararse en quiebra en Chile, no dude en acudir a expertos que le ayuden a manejar mejor sus finanzas personales. Reciba asesoría legal y permita una orientación de profesionales en el asunto de la Ley de Insolvencia en Chile.

Artículo tomado de Altos empresarios

Créditos en línea para reportados: ¿cómo funcionan?

Haber sido reportado ante las centrales de riesgo es indudablemente una situación negativa; no obstante, hoy por hoy este hecho ya no es un impedimento para acceder a una línea de crédito. Conozca a continuación cómo puede solicitar su crédito en línea con Bayport. 

Es usual que las personas reportadas le teman a solicitar un crédito, debido a que muchas entidades les niegan un préstamo, pero no todas son así, pues existen muchas instituciones financieras que ofrecen la oportunidad de recuperar ese mal puntaje crediticio para quienes han sido afectados con esta etiqueta. Una de ellas es Bayport, que por años se ha preocupado por el bienestar financiero de sus clientes y ayudarles a mejorar su score crediticio ante las centrales de riesgo. ¿Le gustaría saber más? Siga leyendo.

Créditos a reportados ¿qué son?

 

Son préstamos que se le realizan a los usuarios que estén reportados en Datacrédito u otra central de riesgo, con el fin de brindarles una alternativa para mejorar su situación financiera. Además, se consideran una opción flexible y cuentan con menos requisitos. Sin embargo, los créditos solicitados por reportados se otorgan en función de varios parámetros, siendo uno de ellos que el cupo de crédito se ajuste a su capacidad de endeudamiento.

 

¿Cómo pedir un crédito estando reportado en Datacrédito?

 

En el caso de Bayport puede realizarse en unos sencillos pasos, aparte de ejecutarse todo el proceso en línea. Estos son:

 

 - Cree su cuenta utilizando su correo y cédula de identidad.

 

 - Llene el formulario que se le indica, ingresando sus datos, el monto y plazo que quiere.

 

- No olvide señalar a qué grupo hace parte, dentro de las opciones encuentra: Fuerzas Armadas, Pensionados, Policías y Empleados Públicos.

 

- Ahora, tendrá que elegir el medio por el cual solicitar su crédito de libre inversión para reportados, puede ser en línea o hablando con un asesor.

 

¿Cómo conseguir un crédito en línea para reportados? 

 

No es muy difícil, solo es cuestión de acudir a entidades financieras en Colombia que ofrezcan las líneas de crédito ideales para el procedimiento. Por ejemplo, Bayport dentro de ellas tiene:

 

- Créditos por libranza para libre inversión: el desembolso se le realiza directamente al cliente, ya sea por transferencia electrónica a una cuenta de ahorros, usualmente se pide con el fin de ser manejado libremente, como lo dice su nombre. 

 

- Créditos por libranza para compras de cartera: el desembolso se da directamente a las entidades de crédito con las cuales el cliente tiene deudas anteriores y que busca prepagar.

 

Ventajas de los créditos para reportados de Bayport

 

De lo anterior, será importante que considere los beneficios que tiene cuando decida pedir un crédito y esté reportado en las centrales de riesgo en Colombia. 

 

- Montos desde $1.000.000 hasta $130.000.000.

 

- Agilidad en el desembolso.

 

- Plazo de hasta 144 meses y sin codeudor.

 

- Descuento mensual de la nómina o mesada pensional.

 

- Solicitud en línea.

 

Con los años, Bayport se ha convertido en un aliado financiero de las personas que se encuentran reportadas en las centrales de riesgo, por lo cual cuentan con:

 

- Créditos para policías.

 

- Créditos en línea para pensionados.

 

- Préstamos para los miembros de las fuerzas militares.

 

- Préstamos para funcionarios públicos.

 

Ahora que ya sabe de qué forma trabajan los créditos para reportados, le invitamos a que solicite el suyo con Bayport. No olvide que en nuestro blog le traemos información valiosa sobre empresas que piensan en el bienestar de sus clientes. Por eso, suscríbase a nuestro blog de Altos Empresarios si quiere conocer más temas como este. 

Artículo tomado de Altos Empresarios