La sostenibilidad al alcance de todos

Contar con sostenibilidad empresarial es clave en estos tiempos, sobre todo porque el medio ambiente no ha tenido un impacto tan positivo los últimos años. Por eso, en esta nota le compartimos una entrevista que le realizamos a Madre Tierra, una marca que nació con los propósitos de contribuir a la ecología e incentivar a los demás a que se sumen al cambio de cuidar el planeta con ideas innovadoras. 

El medio ambiente es un tema que ha sido de mucha importancia a lo largo del tiempo, al igual que el cuidado del planeta Tierra y de todos los seres vivos que habitan en él. De hecho, año tras año se ha visto cómo ha tomado fuerza su preservación, por los cambios climáticos que se han presentado y regulado; de la misma manera, que se han controlado varios desastres naturales, reduciéndose poco a poco para un mejor futuro. Por eso, hoy queremos compartirle de forma muy amena qué marca en la actualidad le está apostando de lleno a la sostenibilidad y su forma de contribuir en el mundo para invitar a los demás a que se sumen a un cambio que hará de sus vidas más ecológicas. 

 

Actualmente, como se mencionó, hay distintas compañías que han modificado su manera de ver al mundo, las cuales se han enfocado a un futuro organizacional más medioambiental, una de ellas es Madre Tierra, una empresa que se ha dedicado desde sus inicios a ofrecer prendas de vestir ecológicas para mujeres y hombres en Colombia enviadas a todo destino. En esta oportunidad, tuvimos la fortuna de entrevistar a las creadoras de esta compañía, Juliana y Manuela Trujillo con el fin de saber cómo se dio esta gran idea de crear una compañía de ropa y moda sostenible.

 

1. ¿De dónde surge la idea de crear una marca de ropa sostenible?

 

La marca inició hace 10 años, cuando nació la idea de usar plástico (específicamente botellas PET recicladas) para ser transformadas en hilo de poliéster y crear telas. En ese entonces el mercado no estaba preparado para este tipo de productos, pues no existía esa conciencia ambiental que hay ahora y además los productos eran más costosos de lo que las personas estaban dispuestas a pagar. En los últimos años, se generaron avances importantes en la tecnología de restablecimiento de materiales como botellas plásticas y algodón recuperado lo cual permite que hoy en día estos materiales sean usados como materia prima de hilos. Es por esto que hace dos años se tomó la decisión de retomar el proyecto y revivir la marca, pero esta vez con unas líneas de producto que no se limitaron al textil.

 

Fue aquí donde nos dimos cuenta que en Colombia, aunque habían marcas de prendas sostenibles, ninguna se adaptaba a nuestro estilo, pues eran casuales y simples. Por esto decidimos crear una marca con nuestro propio sello, con el concepto de moda lenta, prendas clásicas (sin ser aburridas) que se acomodan a cualquier closet y con diseños que perduran más de una temporada. 

 

Madre Tierra cumple con todos los estándares de calidad empresarial, destacando valores como la honestidad y el bienestar, piensan en la comunidad al 100%, en el cuidado absoluto del medio ambiente y son completamente responsables, felices y capaces de dejar un legado que permita una transformación planetaria a través de la moda ecológica.

 

2. ¿Qué hace que los productos sean sostenibles?

 

Tejemos nuestras telas a partir de botellas plásticas recicladas, algodón recuperado y algodón orgánico. Lo cual disminuye el uso de materias primas vírgenes y recursos naturales como el agua. Además se generan ahorros en energía, químicos y tóxicos que tradicionalmente se usarían para los procesos de transformación de las materias primas y teñido de las telas. 

 

Por otro lado, nuestros diseños están creados para que los puedas utilizar en tu vida diaria y no se basan en una tendencia puntual, sino que buscan ser atemporales. De ahí que en nuestra paleta de colores hay más que todo colores básicos y tradicionales. 

 

3. ¿Qué proyecciones de crecimiento tienen a mediano y largo plazo? 

 

Madre Tierra nació como una línea de textiles. Hoy en día contamos con 4 líneas: textiles, dotación, marca blanca y moda. A mediano plazo apuntamos a ser una marca que apoye a las diferentes personas y empresas en su camino de sostenibilidad. Brindamos soluciones fáciles, tangibles, reales y medibles para aquellos que sueñan con ser más sostenibles. 

 

A largo plazo esperamos ser reconocidos como el sello de sostenibilidad en Colombia por defecto. Para ese momento, pensamos haber recorrido una buena parte del camino sostenible y cada día buscaremos nuevas formas de hacer nuestras empresas y un estilo de vida mejor para el planeta y la sociedad. En este punto, estaremos incursionando también mercados internacionales.

 

4. ¿Qué garantías tienen los trabajadores?

 

Actualmente, nuestros colaboradores cuentan con todas las Prestaciones de Ley. Además, tenemos una política de mejores comisiones, buscando siempre dar un propósito a sus vidas. Cada día trabajamos para mejorar y que así, a medida que vayamos creciendo, los ingresos tanto monetarios como emocionales sean mejores para nuestros trabajadores. 

 

Madre Tierra ha logrado a lo largo de su trayectoria reconocimientos por su bella apuesta ambiental con ropa sostenible, entre ellos se encuentran: el primer logro que obtuvieron en el International FBN Entrepreneurship Award, luego hicieron parte del FBN National NxG Award, seguido del Latin American Ventures Summit 2019, fueron participantes invitadas del “Sustainable Market” de The Good Studio en Fontanar y finalmente las nombraron juradas de Hult Prize Award OnCampus en la Universidad del Rosario; hicieron público su trabajo en la revista Dinero, y hoy por hoy continúan cumpliendo su sueño emprendiendo de la manera más perseverante para cambiar el mundo.

 

Finalmente, esta comunidad busca diferenciarse de otras empresas con sus valores y unión en el equipo de trabajo, durante el tiempo se han caracterizado por sus marcas de ropa eco friendly en Colombia, por lo atractivas que son, además de brindarle a las personas comodidad y estilo. Asimismo, cada día más le demuestran al mundo que sí se puede lograr innovación y preservación con ropa que cuida el medio ambiente. Realmente no hay que privarse de intentar realizar las cosas como normalmente se ven en el mercado. Siempre hay que intentar algo nuevo.

 

¡Todo es posible! La ropa, aunque no se crea, puede perdurar a base de materiales sostenibles que se utilizan para sus tejidos. ¡No lo piense más! Use prendas con un estilo único e inolvidable, y ¿lo más importante? Que van a contribuir a no hacerle más daño al medio ambiente.

Artículo tomado de Altos Empresarios  

Indicador Financiero: Autonomía

Dentro de las empresas siempre debe existir un balance financiero que permita las inversiones que se planean en un futuro para lograr sus metas. Por eso, en esta nota le compartimos todo lo que debe saber sobre el indicador financiero de autonomía. 

Tener un equilibrio de la autonomía financiera es conocer el estado de las finanzas de la empresa, esto para antes de hacer una inversión. Básicamente es una forma de garantizar que un negocio podría marchar bien. 

 

Este indicador ayuda a decidir el futuro económico de las empresas y también el de la familia calculando los ingresos y gastos que se generan. Por lo tanto, para ampliarle más el panorama de este concepto lo invitamos a que siga leyendo. 

 

¿Qué es la autonomía financiera?

 

Es una manera de medir la capacidad de una empresa o economía doméstica para la financiación. Esta se formula a través de los fondos propios y el pasivo total, es decir que debe existir una relación entre el capital propio y la suma de los capitales permanentes, además hace referencia también a los préstamos y créditos pendientes a mediano y a largo plazo.

 

Antes que nada, es importante desglosar los términos que conlleva su cálculo para entender su fórmula.

 

• Patrimonio o capital propio: es el conjunto de aportes que hacen los socios y constituyen sus recursos propios, las reservas acumuladas y los beneficios que no se han distribuido sea en la empresa o en el hogar. En el caso de las compañías, si la asociación se disuelve, se debe hacer la devolución correspondiente.

 

• Capitales permanentes: son los recursos financieros propios más los créditos a largo plazo. Se denominan así porque se mantienen a disposición de la compañía por un periodo largo de tiempo.

 

¿Cómo se calcula?

 

Su fórmula es simple, deben dividirse los capitales propios entre los capitales permanentes, esto para conocer los activos que está usando la empresa:

 

Ratio de autonomía financiera = Capitales Propios / Capitales Permanentes

 

Hay que tener en cuenta que los resultados que arroje es para visualizar la gestión de sus operaciones y si está siendo rentable o no. Además, indica el límite que tiene la compañía de financiación externa. 

 

Mientras mayor ratio haya, más autonomía tiene la empresa. Esto significa que existirán amplias posibilidades de sobrevivir a las situaciones de incertidumbre.

 

¿Cómo se interpreta?

 

Se entiende que una empresa tiene una buena autonomía financiera cuando más de la mitad de los recursos provienen de sus propios fondos. El número mínimo de este indicador debe ser 0,8 o superior, por lo general, uno entre 0,7 y 1,5 suele ser lo más usual y de valor más propenso y positivo para la compañía.

 

Dicho esto, por un lado la empresa tendría liquidez y recursos para afrontar situaciones complejas. Ahora, no habrían endeudamientos muy grandes, lo que significa que la compañía tiene una buena autonomía financiera y en caso de invertir o tener inconvenientes serían más fáciles de manejar. Por lo tanto, tener este indicador elevado, representa un signo de fortaleza y estabilidad. 

 

Ejemplo de la autonomía financiera

 

Nos encontramos con una empresa cuyo fondos propios en total ascienden a 6’984.566 pesos. Su deuda total asciende a 8’000.000 pesos. Esto significa que sus fondos propios lo dividimos entre su deuda, es decir, sus pasivos, obtenemos el grado de autonomía financiera 0,87.

 

Importancia de la autonomía financiera

 

Es clave el nivel de independencia financiera de una empresa a la hora de evaluar la capacidad que tiene para tomar decisiones, y no se habla solo de ella, también de las personas, según sus ingresos, gastos y endeudamiento. 

 

Contar con la autonomía financiera determina cómo solucionar los problemas de la compañía mediante sus recursos para hacer frente a sus obligaciones. No se puede definir un porcentaje o ratio que se considere idóneo, pues existen muchas variables que afectan a las empresas. Es por esto que, debe tenerse presente que este indicador financiero se relaciona con el índice de endeudamiento para determinar los riesgos organizacionales que hay.

 

Tanto los ratios financieros como económicos resultan de suma importancia para analizar la viabilidad de un negocio, por eso, muchos se relacionan entre sí para que las compañías alcancen los mejores resultados. 

 

Sabiendo esto, es imprescindible que conozca la autonomía financiera y su capacidad de endeudamiento porque así puede equilibrar su economía organizacional.

 

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Artículo tomado de Altos Empresarios 

Los Impact Awards de Hubspot

Los Premios Impact Awards representan los mejores trabajos de inbound marketing de las agencias, dándoles un reconocimiento por satisfacer las necesidades de sus clientes y cumplir con sus objetivos. La compañía ganadora destaca y se posiciona como uno de los mejores partners de HubSpot. Por eso, en esta nota le compartimos todo lo que debe saber de este gran evento.

Los Premios Impact Awards de Hubspot son una manera de reconocer a los socios las soluciones por el trabajo excepcional que le brindan a sus clientes. Es darle ese atributo a aquellos que ayudan a sus usuarios a crecer y posicionarse en los sitios web, entre otros más beneficios que se les otorga. Este espacio es una forma de mostrar resultados de esfuerzos y honrar grandes historias de éxito con los clientes para obtener así un prestigioso e importante premio. 

 

Cuenta con tres tipos de galardones abiertos a cualquier socio de soluciones de Hubspot: Categoría, Rendimiento y HEART. A continuación profundizamos en sus conceptos:

 

Premios de categoría trimestral

 

Dividido por región, se requiere la presentación durante todo el año. Pueden enviarse tantas historias como se deseen compartir. 

 

Premios anuales al desempeño

 

Todos los socios de soluciones activas califican automáticamente para los premios anuales por desempeño. No se requiere envío.

 

Premios Global HEART

 

Este premio se centra en la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Los socios pueden nominarse a sí mismos o ser nominados por un par.

 

Dicho esto, todos los ganadores tendrán las historias de sus clientes en el Impact Awards Hall of Fame, se comparte un kit de relaciones públicas para la autopromoción, se agrega el premio al perfil del directorio de soluciones, se comparte el logro con la comunidad de socios y finalmente se envía un trofeo brillante.

 

Teniendo en cuenta la información descrita hasta aquí, profundizaremos más en el tema de Hubspot, por lo que le hablaremos acerca de su término y cómo funciona.

 

¿Qué es Hubspot?

 

Hubspot es una empresa fundada por Brian Halligan y Dharmesh Shah en el año 2006, en la que se desarrolló uno de los software más conocidos en la industria. Básicamente es una plataforma para gestionar todo nuestro funnel de Marketing. De hecho, Hubspot cuenta con el blog más leído y visto a nivel general, además de ser utilizado por muchas compañías. Su origen se remonta en la creencia de que lo tradicional ya no funciona y ahora el mundo va más allá de las conexiones e innovaciones que surgen con el tiempo, en otras palabras, no hay que limitarse a nada.

 

¿Qué puedo hacer con Hubspot?

 

La plataforma se divide en 8 herramientas:

 

1. Sites: gestor de contenidos propio para diseñar y publicar webs.

 

2. Email: newsletters, envíos, automatizaciones, etc.

 

3. SEO: keyword research, optimización y monitorización.

 

4. Marketing Automation: flujos de automatización.

 

5. Landing Pages: diseño y publicación de landing pages y todo su proceso de conversión: forms y thank you pages.

 

6. Analytics: analítica integral de todos nuestros canales para medir el éxito de las campañas.

 

7. Social Media: monitorización y publicación de canales.

 

8. Blogging: creación de contenidos.

 

Así mismo, es utilizada desde grandes empresas hasta pequeñas startups que se acaban de lanzar, no interesan los tamaños ni los sectores, es un espacio libre para todas las organizaciones del mundo, es más, han habido muchos premios de inbound marketing concedidos a varias compañías debido a sus casos de éxito con Hubspot, aquí le mencionamos uno muy importante:

 

Paxzu es una compañía de marketing digital con presencia en Colombia, México y Chile, soportado por todo un programa de aprendizaje, aplicando sus destrezas diariamente en la planificación, ejecución y medición de estrategias adecuadas a cada objetivo; ha utilizado la metodología inbound y siendo partner de Hubspot, trabajó en conjunto llevando a KAWAK® a transformar su proceso de marketing, logrando así cumplir sus objetivos estratégicos con resultados que superaron las expectativas, conoce aquí la nota completa de este gran caso de éxito.

 

Esta empresa es una de las mejores agencias de inbound marketing, siendo catalogada como la única en Latinoamérica que ganó los Impact Awards de Hubspot en el Q1: Grow Better Marketing, gracias a su demostración de perseverancia, persistencia para satisfacer las necesidades de sus clientes y los servicios de marketing digital que ofrece, obtuvo un enorme reconocimiento.

 

Como ganador a mejor agencia de inbound en LATAM, dio a conocer cómo consiguió este gran éxito, ofreciendo a sus clientes calidad de primera mano para construir una gestión efectiva.

 

Por eso, queremos mostrarle a continuación un video para que conozca con más amplitud los excelentes resultados que se alcanzaron con la implementación a través de Paxzu, una de las agencias de marketing digital en Colombia con más impulso en el mundo digital.

 

 

Artículo tomado de Altos Empresarios 

Importancia de contar con un software contable

Conozca en esta nota la importancia de contar con un software contable en su empresa. Aquí le contamos los beneficios cuando es implementado.

La contabilidad de una empresa es muy importante a la hora de manejar sus operaciones económicas, además de tener cuidado cuando estas se gestionan. Siempre hay que saber los movimientos del dinero que se realizan, en qué se invierte, y de esta manera estar al tanto de si la compañía va por el camino correcto.

 

Anteriormente era usual que las empresas se guiarán por libros contables y era un trabajo más engorroso, mirar la contabilidad hoy en día, resulta más sencillo, esta gestión a través de los años ha avanzado significativamente gracias a la tecnología y se puede acceder con facilidad a cualquier documento y almacenar datos importantes de cada operación. 

 

El tiempo y las innovaciones han hecho que las compañías busquen ante todo productividad en sus procesos, un componente que define la implementación de un sistema software que posibilite el orden de la sistematización de las actividades que se hacen en el área contable, siendo también una opción que puede aplicarse en otros sectores. 

 

Beneficios de contar con un software contable

 

1. Ahorra tiempo: por lo general, los software hacen de las tareas operativas una forma automática de hacer las cosas, esto permitiría indudablemente que los procesos sean más rápidos y organizados. Un buen sistema garantizará la calidad de sus labores digitalmente.

 

2. Su información es segura: actualmente, existen espacios internáuticos que permiten guardar información en una nube o proveedores de software de nómina online que le ayudarían a optimizar la contabilidad de la empresa. 

 

Para que comprenda mejor a lo que nos referimos, le contamos las ventajas principales de subir archivos a la nube:

 

- Tiene la información actualizada.

 

- Accede a la información que requiera a tiempo.

 

- Conserva toda la información de forma segura.

 

Una plataforma contable en este espacio informático le proporcionará protección a sus archivos y todos los datos que adjunte, además está disponible 24/7 desde cualquier dispositivo al que le haya dado acceso.

 

3. Reduce errores: a veces por la cantidad de documentos que hay, con las tareas manuales pueden cometerse algunas falencias que no se perciben en el instante. En cambio con la tecnología del software contable, permite que haya menos desgastes y errores, de hecho la reducción es de un 97% aproximadamente, ya que los archivos se mantienen exactos y protegidos.

 

4. Controla los gastos: Hoy por hoy, el tiempo real ha tomado mucha fuerza en el campo tecnológico, puesto que muestra todo lo que ocurre en el momento, esto posibilita que se supervisen varias situaciones que requiera la empresa, por ejemplo, muestra los gastos que hay de por medio y se clasifican por el más urgente hasta el más innecesario. Incluso, esta función del software puede ayudarle a tomar decisiones financieras importantes e inteligentes.

 

5. Analiza la capacidad productiva: los registros contables permiten reconocer fácilmente la productividad de una empresa mediante el análisis de métricas sobre la evolución de una inversión y la capacidad de invertir, con esto el empresario sabrá si es posible o no ampliar la capacidad productiva de la compañía. Con esto, puede definirse cuáles son las inversiones más óptimas a corto, mediano y largo plazo.

 

Importancia del software contable para las empresas

 

Dentro de las compañías se maneja gran cantidad de información y datos que requieren de orden y maneras fáciles de acceder a ellos, es por esto que, implementar un sistema que haga la mayor parte de las operaciones de una compañía como el que ofrece SIMBA, es una buena decisión, ya que no hay trabajos manuales y arduos, se cuida el medio ambiente porque se disminuye notablemente el uso de papeles, y además se puede acceder en cualquier oportunidad a la plataforma donde estén todos los documentos. 

 

Así mismo, los cálculos son más exactos, se reducen los tiempos de confección de la información, se analiza con facilidad, y permite revisar los diferentes escenarios que aseguran la prosperidad de los negocios de cara a los distintos retos que cada día se deben enfrentar en el ámbito empresarial.

 

Un software contable es un aliado para todos los propósitos, básicamente como un escudero empresarial. Esto debido a que la información allí consignada sirve para diversos propósitos: reglamentarios, fiscales, de control, entre otros. A pesar de que la información es una sola, funciona para objetivos variados. 

 

Lo ideal es optar siempre por un software a la medida, que se ajuste a las necesidades y requerimientos de las compañías, pues estos permiten una mejor adaptación al entorno empresarial y a las actividades propias de cada organización, ayudando de este modo a integrar varios procesos e incluso varias áreas.

 

Hemos hablado de todo lo que conlleva implementar un software contable en las empresas, pero no se ha profundizado su concepto. A continuación le contamos.

 

¿Qué es un software contable?

 

Se conoce de dos maneras, software contable o software de contabilidad, es utilizado inicialmente para programas de contabilidad o paquetes contables, también se usan para sistematizar, optimizar y simplificar las tareas contables. Entre sus funciones, se destaca el registro y procesamiento de las transacciones históricas generadas en una empresa, ente económico o actividad productiva.

 

Estas transacciones pueden definirse en: funciones de ventas, compras, cuentas por cobrar, cuentas por pagar, control de inventarios, devoluciones, producción de artículos, gastos, balances, nóminas, etc. Para esto se debe  ingresar la información requerida, como las facturas contables, ingresos y egresos, y hacer que el programa realice los cálculos necesarios.

 

Estas funciones u operaciones pueden ser desarrolladas internamente por el ente económico que lo está utilizando o puede ser adquirido a un tercero, que permita traer consigo grandes ventajas de un software contable adecuado para la compañía.

 

Importancia del software contable para la modernización de de las empresas

 

La modernización tecnológica ha avanzado mucho durante los últimos años, siendo un motivo por el cual las empresas deciden optar por nuevas soluciones. Hoy en día, este es un elemento muy importante, ya que adentrarse en este campo puede aumentar la rentabilidad de la compañía, además de garantizar mejores resultados y procesos alrededor de ella.

 

Hace un largo tiempo, los software contable solo cumplían con propósitos meramente contables, esto era: registro de transacciones y reportes contables como libros auxiliares de contabilidad, balances de prueba y estados financieros. Sin embargo, la creciente sensibilidad de todos los miembros de una organización con la información contable, obliga a que los sistemas estén en capacidad de generar información para diferentes roles dentro de la compañía.

 

Lo anterior hace que, esta nueva perspectiva permita el desarrollo de reportes de carácter gerencial que, basados en la misma información contable, se realicen análisis desde otras perspectivas, aseguramiento de que todos los miembros de la empresa estén al tanto de la base de información, pero con visiones desde cada profesión y una sinergia total en la toma de decisiones más acertadas para buscar las rentabilidades en las empresas.

 

Por ello, los gestores de la información deben contar con muchas alternativas para monitorear en todo momento la operación, sin la necesidad de esperar cada fin de mes.

 

No lo piense más y empiece a implementar un software contable como el que SIMBA le brinda a su empresa, verá los significativos avances y cambios en ella.

 

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Artículo tomado de Altos Empresarios 

¿Cómo ingresar a Casur Dibanka?

Casur - Dibanka es la nueva plataforma que le permitirá a los policías pensionados hacer sus trámites, solicitar créditos y demás por medio de lo digital. Aquí le contamos todo lo que debe conocer al respecto para que esté enterado de esta nueva apuesta tecnológica que lo beneficiará en gran medida.

Para contextualizarnos, Dibanka es una fintech que surgió como iniciativa para facilitar la vida de las personas en cuanto a su financiamiento y créditos, para que así gestionen todo sin salir de casa, esto debido a la pandemia ocasionada por el virus COVID-19. Esta plataforma es la apuesta innovadora de Casur, la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional, que lleva 124 años en funcionamiento, además de ser el establecimiento público y pagador del retiro de pensiones de afiliados, provenientes de la Policía Nacional. 

 

¿Qué es Casur?

 

 

CASUR es la Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional, cuenta con más de 102 afiliados en su institución de todo el territorio del país. Además, es una organización encargada de pagar y administrar los sueldos de los policías pensionados o sus beneficiarios, les provee servicios de bienestar social, atención a sus necesidades, requerimientos y mejora de su calidad de vida. 

 

Con el tiempo, y tras las nuevas innovaciones que han surgido e implementado alrededor del mundo, Casur se revaluó cómo hacer de sus afiliados los más felices y con mejores accesos, pensando así tomar el camino de la transformación digital propia, para que sus usuarios tuvieran la más oportuna atención y tener mayores beneficios, naciendo su gran apuesta tecnológica, Casur Dibanka.

 

Convenio Casur Dibanka

 

El mundo evoluciona continuamente, aplicando más tecnologías y adentrándose ampliamente a lo digital, sobre todo, por las crisis actuales que se están presentando. Por lo tanto, Casur, al ver estos hechos, se alía con Dibanka, un convenio que se suma al reto de cumplir con las expectativas de sus afiliados, creando de esta manera Casur Dibanka, una plataforma tecnológica que ofrece a sus usuarios la posibilidad de obtener créditos de manera fácil, simple y rápida.

 

Ahora, puede empezar a gestionar todos sus procesos financieros y crediticios a través de Casur Dibanka, adelantar el proceso de transición de operaciones de libranza pendientes y realizar sus respectivos pagos, los operadores de libranza están trabajando de manera conjunta, validando y operando las solicitudes de crédito mencionadas para su oportuno registro y control.

 

Es importante decir que, también pueden hacerse pagos y recargas sin tener que realizarlo físicamente, reclamar desprendibles de pago, pagar servicios públicos, pagar impuestos y realizar giros. Además, cabe resaltar que, Casur es la primera entidad del estado que migra completamente su operación a lo digital.

 

 

¿Cómo acceder a Casur Dibanka?

 

Para que comience a ser parte de esta gran iniciativa de inclusión digital y financiera, a continuación le indicamos cómo hacerlo: 

 

1. Regístrese en la plataforma de Casur Dibanka con el correo institucional (este debe estar activo), en caso de no tenerlo (lea el segundo paso). Cada afiliado recibirá, en su bandeja de entrada, el manual, usuario y contraseña para activarse en la aplicación. 

 

2. Ahora, para crear el correo electrónico institucional, el afiliado puede orientarse con este vídeo.

 

3. Si no puede realizar el segundo punto, diríjase a los canales de la sede virtual Casur aquí.

 

Si le surgen más inquietudes al respecto de Casur Dibanka, se han establecido los siguientes canales de atención, sólo se responden dudas acerca de la plataforma*: 

 

Correo electrónico: dibanka@casur.gov.co y soporte@dibanka.co

Teléfono en Bogotá: 57 (1) 2193096

WhatsApp: 57 (1) 3138076568

 

También puede ingresar al sitio web oficial de Casur Dibanka, con el fin de que conozca más al respecto aquí.

 

¿Qué otras entidades prestan a policías?

 

Existe una gran variedad de entidades financieras que realizan préstamos a policías, por ejemplo, Bayport es una empresa multinacional con presencia en 9 países, que ofrece soluciones financieras a empleados del sector público y pensionados, cuenta con varios convenios, dentro de los que se encuentran, pensionados de CASUR, Colpensiones, CAGEN - TEGEN (Policías Pensionados) y Policía Nacional Activos; lo más interesante de todo, es que si se encuentra reportado, no interesa, porque puede solicitar préstamos en línea a policías, haciéndole un desembolso en menos de 24 horas y sólo necesita su cédula para empezar el trámite.

 

Adicionalmente, puede pedir a la compañía un crédito de libranza 100% online, y sin salir de casa, algo que le resultaría completamente beneficioso si se registra en la plataforma multiservicios de Casur Dibanka. Así mismo, si ya es pensionado de la policía y no ha encontrado la manera de adquirir algún crédito, lo invitamos a que realice sus préstamos en línea para policías retirados, así puede hacer posible los sueños y metas que tiene en mente.

 

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Artículo tomado de Altos Empresarios 

Dibanka, la Fintech Embajadora de la Industria Nacional del Software

Conozca Dibanka, la Fintech que solucionará su vida financiera y crediticia para que todo lo gestione de manera sencilla y rápida desde su casa.

Para las compañías hoy en día, y ante la situación actual del COVID-19, ha sido un reto involucrarse en la tecnología y prestar mejores servicios a las personas, muchas la optaron más fácil que otras y se fueron adaptando poco a poco a lo que es la nueva modalidad virtual y digital. Por eso, queremos hablarle de un espacio que hará de sus procesos, en gran medida, más sencillos de manejar y ordenar, además de hacer que los usuarios vivan una mayor experiencia.

 

¿Qué es Dibanka?

Dibanka es una herramienta Fintech que le permite a las empresas no financieras del sector público y privado, ofrecer y regular servicios de crédito y similares a sus empleados mediante su plataforma tecnológica, basada en la autogestión, con su propia marca y utilidades.

 

Esta iniciativa se dio gracias a la facilidad de seguir los lineamientos de preservar, promover y desarrollar el bienestar de todos los beneficiarios y colaboradores de La Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional (Casur), que lleva 124 años de existencia, siendo un establecimiento público y pagador de las asignaciones del retiro de -pensiones- de más de 102.000 afiliados, provenientes de la Policía Nacional y Adscrito al Ministerio de Defensa Nacional.

 

Además, hizo oficial el lanzamiento de Casur Dibanka, un espacio virtual que facilitará la unión aún más de los servicios que le brindan a sus usuarios.

 

 

¿Qué es Casur Dibanka?

 

Es el primer proyecto tecnológico que Casur inició con decisión, y enmarcado dentro de su Plan Estratégico Cuatrienal, instrumento de direccionamiento estratégico y planeación de mediano plazo, con vocación de política pública, coincidente con el cuatrienio del Plan Nacional de Desarrollo y el Plan Sectorial de Desarrollo de la Rama Judicial, ?para desarrollar un proceso de Transformación Digital que responda en buena medida a las necesidades del mundo actual, así mismo crear e impulsar una óptima atención a sus afiliados, potenciar los niveles de productividad y estar preparados a futuras crisis.

 

Esta Fintech de Casur Dibanka, hará que el usuario realice solicitudes, trámites y disposiciones de recursos en línea, otorgados por un crédito de libranza, desde cualquier hora y lugar del territorio nacional, que hoy por hoy ofrecen las entidades financieras y crediticias del país; por ejemplo, si usted es pensionado de la policía puede solicitar sin inconvenientes créditos para policías pensionados de Bayport, pues esta entidad le posibilita un crédito por libranza 100% en línea, con eso no sale de su casa y puede hacerlo de forma tranquila y segura.

 

Ahora, dentro de los otros beneficios que le ofrece Casur Dibanka, el usuario elige libremente y de acuerdo a sus requerimientos, los recursos, plazo, cuota, entre otras condiciones, sin la necesidad de la firma de un papel, y todo bajo la seguridad tecnológica que ofrece la plataforma.

 

También, dispondrá de realizar otros servicios, como: retiros, consultas de saldos y movimientos, pago de servicios públicos y privados, giros nacionales y recarga de minutos a celular; pasar dinero a cuentas de otros bancos, compras en Datáfonos, vía web, por medio de códigos QR en establecimientos, retiros de efectivo en más de 8.000 puntos, etc, todo esto sin tener cuentas de ahorro o medios de pagos tradicionales que hoy ofrece la banca. Su medio de pago y disposición de recursos será bajo las billeteras virtuales de Casur Dibanka.

 

Este espacio definitivamente le permite a una persona interactuar con el mundo exterior sin la necesidad de asumir riesgos para la salud desde la seguridad de su hogar y seguir en movimiento los sistemas de producción. Esta aplicación es una respuesta para que el ecosistema no se detenga y aporte en el país con el fin de que salga adelante; las tecnologías deben quedarse, aferrarse a la operación de las empresas y ser la respuesta a muchas necesidades de la humanidad. Por lo tanto, Casur se visualiza actuando proactivamente ante situaciones de crisis como la actual, pero también se está proyectando hacia la modernización como empresa estatal, con el fin de mejorar y diversificar los servicios hacia su comunidad.

 

Lo invitamos a validar si opciones como Dibanka CASUR o Bayport se ajustan a sus necesidades.

 

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Artículo tomado de Altos Empresarios 

¿Quién está obligado a implementar el SG-SST?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un componente indispensable que deben tener la mayoría de empresas para velar por el bienestar de los empleados. Por eso, en esta nota le compartimos todo lo que debe saber acerca de él.

El SG-SST, más conocido como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y regulado mediante la Resolución 0312 de 2019, es un componente que toda empresa debe tener a la hora de brindarle a sus empleados seguridad y salud en los espacios laborales. Este debe ser implementado por todos los empleadores y consiste además, de lo mencionado anteriormente, en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo que incluye políticas de organización, planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y acciones de mejora, identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos que puedan afectar el bienestar de los trabajadores.

 

El Sistema de Gestión aplica para todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones y asociaciones que afilian colaboradores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

 

¿Qué pasa si no implementó el SG-SST en mi organización?

 

Inicialmente, para la mayoría de empresas es un requisito indispensable tener el SG-SST, ya que es el que promueve y está al pendiente de los entornos de trabajo seguros y saludables de los trabajadores. 

 

Ahora, es indiscutiblemente obligatorio que una compañía lo emplee, ya que debe velar por el bienestar de sus colaboradores. Si por algún motivo no es ejecutado, las empresas pueden ser multadas por alrededor de 500 salarios mínimos legales vigentes, esto depende de la gravedad de la infracción, además, el Ministerio de Trabajo o cualquiera de las oficinas de trabajo pueden exigir los documentos que prueben la implementación del sistema.

 

Por otro lado, el hecho de no ejecutar esta norma, podría exponer en gran medida a los trabajadores, y no sólo a ellos, también a la empresa, ya que afectaría ampliamente su productividad.

 

Puede sonar preocupante para las empresas que no poseen aún su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por eso, existen empresas de consultoría SG-SST que orientan a la planificación e implementación adecuada de este componente empresarial.

 

¿Quién no está obligado a implementar los estándares mínimos?

 

No están obligados a implementar los estándares mínimos los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales, Sección 5, Capítulo 2, Título 4 de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo. 

 

De igual forma, los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y realizan pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, a través de las ARL y mediante el uso de la Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes.

 

¿Quién diseña el SG-SST en una empresa de menos de 10 trabajadores Riesgos I II o III debe?

 

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II y III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

 

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

 

Por eso, no dude en contactar a especialistas que tengan amplios conocimientos en este campo, que sean una empresa de seguridad y salud en el trabajo que le proporcione el mejor servicio y lleve a cabo de manera óptima el SG-SST.

 

Ahora, para hacer de esto un panorama más claro y entender cómo se maneja SG-SST, en cuanto a los estándares mínimos que deben cumplirse, se clasifican de acuerdo al número de trabajadores de la organización y la segmentación del riesgo en el SGRL, Sistema General de Riesgos Laborales sea I, II, III, IV, V.

 

No obstante, la clasificación asignada en la presente Resolución, no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del SGRL Vigentes, que no presentan la anterior clasificación.

 

Dicho esto, le compartimos el listado que debe tener en cuenta para esta categorización:

 

• Asignación de persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión.

 

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

 

• Capacitación en SST.

 

• Plan Anual de Trabajo.

 

• Evaluaciones médicas ocupacionales.

 

• Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.

 

• Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

 

¿Quién asume el liderazgo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización, y se hace responsable de velar y estar al pendiente del bienestar de los empleados. El líder delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. 

 

Sin perjuicio de liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038 (Art.26). – Ley 30222.

 

Lo dicho hasta aquí supone que, las empresas deben asumir el rol de la implementación del SG-SST incuestionablemente, además de contar con un buen Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, principalmente, para que no se vea afectada y segundo, con el fin de que los trabajadores se sientan absolutamente seguros en su lugar de trabajo y no estén arriesgándose en un día laboral. 

 

Ahora, existen diferentes formas de capacitar a los trabajadores en SG-SST a través de las ARL y si por alguna razón no las brinda, puede acudir al Ministerio de Trabajo solicitándolas:

 

• Virtual: Ingresar a la página del Ministerio del Trabajo – atención al ciudadano – PQRSD (Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias).

 

• Presencial: Acercarse a la Dirección Territorial, Dirección Territorial, Oficina Especial o Inspección del Ministerio del Trabajo.

 

• Telefónico: Desde su celular en cualquier parte del país puede solicitar la capacitación. Marque 120 o vía telefónica con asesores laborales (57-1) 3779999 Opción 2.

 

• Escrito: Radicar la PQRSD en la Dirección Territorial, Oficina Especial o Inspección del Ministerio del Trabajo.

 

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Artículo tomado de Altos Empresarios